绥江推动乡村人才振兴

2021年，绥江县围绕高素质人才赋能高质量发展，以“四个坚持”推动乡村人才振兴，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

坚持党管人才，增强乡村人才政治引领。深入实施“一把手”抓“第一资源”工程，调整充实了县人才工作领导小组，制定“一把手”抓人才工作任务清单，认真落实人才工作专项述职评议制度，将“万名人才兴万村”行动纳入“一把手”抓乡村振兴工作机制，形成上下联动、协调高效、整体推进的乡村人才工作格局。

坚持拓宽渠道聚人，引导各类优秀人才向乡村集聚。坚持“缺什么、引什么”和分类引进、以用为主的原则，通过乡情引才、项目引才、柔性引才、招录引才、帮扶引才等模式引才汇智，深入实施“归雁兴绥”行动和“干部规划家乡”行动，建立9个人才回引服务工作站和3个人才联络服务站，完善421名在外人才信息库。借力中国农科院、浙江大学、云南省农科院等单位开展校企（院企）合作，签订产品研发、人才培养合作协议，累计引进27名专家人才。同时，绥江还注重发挥本土人才优势，4名本土人才入选昭通市“鲲鹏计划”，选派了23名“三区”文化指导员、10名文化志愿者到基层开展文化服务工作，成立了由74名专家组成的“万名人才兴万村”行动绥江县专家咨询委员会。开展“万名人才兴万村”行动，选派208名人才全覆盖结对联系村（社区），形成了“村（社区）点单、行业部门接单、县人才办公室派单、专家人才走单”的县、镇、村三级联动机制。全县39家企业148家专业合作社和12130户农户建立了“双绑”利益联结机制，支持企业参与乡村人才培养。

坚持整合培训资源，提高乡村人才服务能力。持续实施农村“领头雁”培养工程，落实村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动，依托镇青年人才党支部、镇党校和就业培训机构等平台，坚持“送出去+请进来”“线上+线下”“现场+课堂”“理论+实践”“探索+比赛”的方式，既培养专业化人才，又培养创新创业的领军人才，更培养实用型的本地人才。目前，全县已开展创业培训151人，完成农村劳动力技能技术培训10679人，农村劳动力就业率89.2%；举办养殖技术培训240场次，培训群众1.2万余人次；培训驻村干部990余人次，对325名村（社区）干部全覆盖培训。

坚持完善工作机制，不断激发乡村人才干事创业热情。建立乡村人才培养制度、各类人才定期服务乡村制度，出台了各类人才激励保障机制，为全县126名乡村医生购买了养老保险、医疗保险和工伤保险。以“竹子、李子”为支撑，推进产业提档升级，举办了绥江特色农产品产销推介会暨原产地直播活动助推云品出滇。如绥江县永固农业有限公司与浙江大学成立研发中心解决了小径竹笋“无硫保鲜工艺”，培育认定了市级“一村一品”专业村10个、省级“一村一品”示范村9个。

（通讯员 韦艳美）