坦诚对待总结和计划

岁末年初，人们忙于写各种总结与计划，因为它涉及到工资奖金和晋级升职。所以，必须认真对待。

社交媒体上，围绕总结与计划的写作，讨论和吐槽的不少。有人表示头脑空空、毫无头绪、无言以对；有人觉得是小菜一碟，可以轻而易举地对付；有人直言“工作做得再好，不如总结写得好”，感叹现在的总结与计划，不仅成为一种文字游戏，还陷入了虚假套话的泥潭；有人表示自己掌握各种写作套路，再小的成就都能无限放大，再大的错误也能轻描淡写、一笔带过……

是的，总结和计划是与个人绩效紧密联系的，一旦总结计划得不好，轻则年终奖金减半，重则面临被淘汰的风险。况且，有的主管或领导者本身就不务实、虚假浮夸，不切实际地制定一些工作业绩标准，又听不进同事的建设性意见，致使有些职工只能掩藏对真矛盾、真问题的见解，转而用迎合的态度撰写并不真实的总结和计划，过度地“美颜”单位和自己，让总结和计划脱离了真诚的本意，成为一种浮夸的技术活儿。

写总结和计划是为了梳理得失、展望未来。如果平时没有反思归纳的习惯，一下子要回顾一整年的工作和对未来的计划打算，自然会有些摸不着头脑，但这恰恰说明了总结和计划的重要性和必要性，促使人们学会规划，按计划行事。若真的是“想到头疼”都没有什么可以“端上台面”的成绩，不管是出于客观还是主观的原因，都说明自己的工作出现了问题。老实地总结与反省，是对自己的一种提醒，进而发现自己的瓶颈和需要加强学习的地方。

总结和计划不应该成为文字和心机的“游戏”，无论是单位还是个人，只有消除隔膜，彼此坦诚对待总结和计划，才能更好地发挥总结和计划应有的作用，才能总结过去的经验、教训，规划美好的未来。

作者 马贤英