威信坚持“外引、内培、激励”并举 激发人才发展新动力

2021年，威信县持续推进人才强县战略，聚焦精准识别、精准发动、精准培训、精准对接、精准就业的要求，针对人才工作中存在的重视度不够、发展不平衡、引育不精准、覆盖不广泛、环境不够优等薄弱环节和突出问题，坚持“外引、内培、激励”并举，补齐人才工作短板，营造有利于人才队伍发展壮大、人才支撑和引领作用充分发挥的良好氛围。

多种渠道“外引”人才。威信以招聘、调动、遴选、柔性引进等多种方式，面向县内外引进重点产业、重点领域紧缺高层次人才。依托东西部协作项目，采取短期交流和中长期挂职的方式为人才发展搭建平台，创造良好的工作条件，对接协调上海市松江区选派挂职干部两人、支教团队教师两人。聚焦全县“1+N”产业体系建设，聚焦产业发展、乡村振兴等重点工作需求，柔性引进高层次人才3人，其中博士生1人。聚焦教育、卫生、医疗等人民群众关心关注的重点民生事业，引进优质资源推动合作办学、合作办医，引进优秀管理人员和学科骨干教师11人，遴选优秀教师42人。

加大投入“内培”人才。威信优化人才资源配置，丰富本县人才“专家库”，积极实施人才强县战略，依托“万名人才兴万村”行动，在全县各领域选派60名专家人才深入全县89个村（社区）开展指导工作。举办县级专家人才培训班和县情研修班，开展理论授课、交流研讨、模拟训练、户外拓展等培训，引导专家人才充分利用自身技能、特长等优势，构建本土人才分层分类的科学化培养体系，提升人才数量和质量，打通发展需求与人才培养双向供给渠道。

创新机制“激励”人才。威信全面加强党管人才工作，坚持引进人才与本土人才在培养上同等重视、发展上同等支持，在“威信党建”微信公众号开设《智汇威信、人才领航》宣传专栏，展示在威信经济社会发展中作出贡献的专家人才风采。坚持在待遇上同等对待，引进高层次人才纳入机关事业单位编制，让专家人才来得了、留得下。同时，为高层次人才打造“人才公寓”，目前已有9名引进人才入住“人才公寓”。

（通讯员 方绍泽 邓 丽）