大关着力构建和谐劳动关系

本网讯   （通讯员 李崇彦）今年以来，大关县始终坚持把“构建和谐劳动关系”作为“创建平安大关”的一项重要基础性工作来抓，持续通过积极强化劳动用工管理机制、畅通劳动保障监察投诉渠道、开辟“两金”缴存新途径、创新劳动保障执法年审方式、升级劳动人事争议仲裁办案模式等一系列措施，切实构建和维护和谐稳定的县域劳动关系。

强化劳动合同用工管理机制。劳动保障监察员主动深入县域各类用工企业开展劳动用工检查和劳动保障法律法规宣传工作，积极规范用工企业的违法用工行为，努力增强用工企业的法律意识和劳动者的维权意识。截至目前，劳动保障监察部门已累计检查各类用工企业205户，且确保各劳动保障监察员月均巡查用工企业均不低于85户；累计指导各类用工企业签订书面劳动合同954份，涉及劳动者318人。

畅通劳动保障监察投诉渠道。变被动为主动，积极在用工企业较为集中的区域或农民工比较集中的区域公布网络举报投诉渠道和开通电话12333专线举报投诉电话，确保第一时间及时掌握各类用工企业拖欠农民工工资情况，并承诺对举报投诉案件做到快立快结，及时妥善化解用工企业拖欠农民工工资问题。截至目前，劳动保障监察部门共收到举报投诉案件5件，办结5件，累计为327名劳动者追讨工资待遇258万余元，案件结案率达98%以上。

开辟“两金”缴存新途径。改变传统工作思路，通过与大关建行签订协议，将农民工工资保证金和准备金缴存方式予以改进，全面规范和简化“两金”缴存程序，切实维护劳动者和用工企业的合法权益。截至目前，全县各类用工企业已主动缴存农民工工资保证金27.62万元、农民工工资准备金126.61万元，为维护农民工合法权益提供了稳定的资金保障。

创新劳动保障执法年审方式。2015年，通过省、市、县三级劳动行政主管部门联动监控，对2014年度县域各类用工企业劳动用工情况开展劳动保障执法网上年审工作。截至目前，已有90余户用工企业主动按要求在网上填报执法年审资料接受审查，参审户数比去年增长11%。此外，通过网上执法年审，已累计督促10余户用工企业补（续）签书面劳动合同100余份，补缴各项社会保险费达20余万元。

升级劳动人事争议仲裁办案模式。严格按照劳动人事争议仲裁办案规则，在坚持“快立、快调、快审、快结”四快原则的基础上，不断升级劳动人事争议仲裁办案模式，确保县域各类劳动人事争议仲裁案件得到快速妥善处置。同时，在全县9个乡镇建立乡镇基层劳动人事争议调解委员会，为劳动人事争议当事人申诉提供新渠道，就近维护劳动人事争议双方当事人的合法权益。截至目前，劳动人事争议仲裁部门共收到各类劳动人事争议仲裁案件申请53起，已累计立案处理53起，其中：确认劳动关系仲裁案件28起，追索劳动报酬仲裁案件8起，追索经济补偿仲裁案件5起，追讨工伤保险待遇仲裁案件12起，在法定时效内已累计为农民工挽回各项经济损失175.49万元，案件按期结案率达100%。