完善政策体系 汇聚八方贤才——水富充分利用政策引擎推动人才工作走深走实

发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。重才、引才、聚才、爱才不再是一句口号，而是一项项实实在在的举措。2021年以来，水富市积极探索，相继出台了人才引进、培育、评价、服务的一系列措施办法，一体化推进人才“引、育、用、评”各环节工作，初步实现了人才工作闭环运行，推动人才工作机制更全、环境更优、集聚更易，“人才强市”战略呈现出崭新局面。

待遇保障，人才引进举措更实

“我是水富人，今年毕业于西南交通大学，已拟录取研究生。当得知水富市事业单位在招聘工作人员，且所需专业与自己所学专业相符，加之还了解到，水富对紧缺招聘的“双一流”大学毕业生，在住房上有保障，还给予生活补贴、安家补助等待遇时，我毫不犹豫地报名参加了在四川大学举行的面试......”。“归雁兴昭”人才李松如是说。李松是水富市住建局2021年新招聘的紧缺专业人才，他所学的土木工程专业与当前水富“港园城”融合发展需求非常契合，学有所用、学以致用，使得他在目前所从事的岗位上游刃有余。李松仅仅是今年水富市人才引进的一个缩影。

今年以来，为了吸引更多专业的人才前来创新创业，水富市在建设“高精尖缺”人才需求目录的基础上，出台了《水富市“高精尖缺”人才引进办法》以下简称《引进办法》，从人才引进原则、条件、方式、程序、待遇保障、管理服务等方面进行规范，极大地提升了政策的吸引力。《引进办法》围绕水富“三个定位”“四个标杆”建设目标，以全市企事业单位为主体，根据人才类别和引进方式分别给予五年期租房补贴、生活补贴、安家补助和成果转化奖励等经济福利，着力提升人才生活品质。比如，引进院士类人才，月租房补贴最高可达5000元，月生活补贴最高可达3万元，安家补助最高补贴可达100万元；成果转化奖励按数量计算至少1000元起。2021年，水富市机关事业单位引进紧缺专业“双一流”高校毕业人才11名，企业引进人才71名（其中柔性引进博士4名，硕士3名；全职引进博士1名，硕士4名）。

过程跟踪，人才培育办法更强

“我很荣幸入选2020年度水富市‘名师’培养人选。一年来，教体局制订培养计划，送我外出学习培训，认真指导我完成所负责的项目，我个人感到收获很多，成长很快。”水富市第一小学教师税冬梅满怀感激地说。

作为人才培养的一个有效载体，水富市自2015年起便启动了“名家、名师、名医”选拔培养工作，2015年和2016年共选拔出25名“名家、名师、名医（以下简称“三名”）”培养人选。但由于各种原因，人才只注重选拔环节，未注重后续跟踪管理、培养和使用环节，出现人才“一选了之”的现象，导致评选出来的“三名”人才作用发挥不明显，对人才的工作积极性造成一定影响。为此，水富市于2020年重新修订《水富“名家、名师、名医”选拔培养实施意见》，再次选拔了8名“名家、名师、名医”培养人选。2021年，水富市出台《水富市“名家、名师、名医”培养管理办法》《水富市“名家、名师、名医”培养经费管理办法》，明确培养人选所在单位及行业主管部门根据2年培养周期制定培养计划，进行日常管理，开展年度评估，给予每名培养人选2万元培养经费支持。

当前，8名培养人选在相关单位的精心指导和跟踪管理下，不但在各自岗位切实履职，充分发挥表率作用，还积极组织各类讲座，深入发挥“传帮带”作用，培养培育更多专业人才。比如，入选“名师”培养人选的第一中学教师李文华，多次组织《2021届昭通统考数据分析》《2023届学考目标责任书解读》等教学教研专题讲座，他所教授的学科班级成绩优异，他本人还入选昭通市2021年“鲲鹏计划”人才。

绩效管理，人才使用效果更佳

“根据单位给我制定的个性化工作职责和目标任务书，我对我所负责的工作内容更清晰，目标任务更明确，我个人的工作思路也更明朗。”紧缺招聘到发改局工作的陈彦铮说。

2021年，水富市印发《水富市引进人才工作绩效评估办法》对引进的“高精尖缺”人才建立由品德、能力、业绩、成果等要素构成的人才综合评价体系，从而推动人才切实发挥作用。《评估办法》以引进人才工作实绩为重点，根据引进 “高精尖缺”人才工作所学专业和单位业务特点，以“一人一册”的形式，制定囊括岗位职责、年度目标任务和其他工作完成情况为主要内容的年度评估指标，通过不同的个性指标，全面评估引进人才德、能、勤、绩、廉等方面的表现。评估分为合格、基本合格和不合格三个等次。评估结果与引进人才的各类补贴补助挂钩，根据评估等次，按100%、60%、不发放三个等级兑现补贴补助。

“今年以来，董老师从2、3月份开春育苗开始，到11月份水稻收割完成，几乎天天待在基地。尤其在大太阳天的时候，董老师不辞辛劳争分夺秒地开展观察、扬花、除草等工作。我们这些年龄较大不便外出务工的村民，就在董老师的基地，一边学习科学种植水稻技术，一边打工挣钱，真的很感谢董老师。”水富市向家坝镇水河村班林小组村民林叙祥开心地说。董阳均是水富市种子推广站站长，也是昭通市第一批“鲲鹏计划”人才，还是水富市2020年度“名家”培养人选。为推动董阳均更好地发挥作用，2021年，水富市人才办联合农业农村局在班林小组建立了董阳均专家工作室。根据《水富市“名家、名师、名医”培养管理办法》，近日，市人才办牵头对他一年的工作情况开展了评估。经评估合格后，给他划拨了1万元培养经费。

服务至上，人才环境创建更优

“人才公寓晾衣服不是很方便，是否可以申请安装晾衣杆？”“没问题，我马上联系商家前来安装。”这是入住人才公寓的人才与人才办工作人员之间的日常对话。“有什么问题，我就直接打电话给人才办，他们总是第一时间帮我解决，来到水富工作，我真的感觉特别幸福，特别满足。”“他们还给我们制发了绿色通道人才卡，将来我们去医院可以免挂号费，可以享受每年一次的免费体检，还可以免费去大峡谷景区游玩。这些政策，对我们人才真的是太好了。”今年引进水富的紧缺人才付玉激动地说。

2021年，水富市瞄准人才最关心最迫切的现实需求，出台了《水富市人才公寓管理办法》《水富市“高精尖缺”人才绿色通道管理办法》，努力在政策上为人才提供各类保障和细致服务。在配偶就业方面，由组织人社部门分口负责调动和推荐工作岗位；在子女就学方面，人才子女可自主选择水富市内公立学校或协调就读私立学校；在医疗保健方面，在市属公立医院就医免收门诊挂号费，享受优先检查、治疗和建立健康档案；在休假疗养方面，优先参加专家休假疗养活动，免门票游览水富3A级以上旅游景点；同时，还在省级工业园区组建了园区人才服务工作站，深入企业开展保姆式、管家式服务，为企业送政策、招人才、代办注册、申报人才项目等，极大地优化了人才安心在水富创新创业的后勤环境。

（通讯员 向丽苹  文/图）