巧家“四步同奏”奏出干部监督管理最强音

 2021年以来，巧家县坚持从严从实抓好干部监督管理工作，从教育引导、全面覆盖、部门联动、提醒诫勉4个方面入手，不断加大干部的监管力度，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍、实现新时代的新发展提供坚强的政治和组织保障。

以教育引导为“基调”，筑牢干部思想根基。把加强思想教育作为做好干部监督工作的基础来抓，坚持以党性教育为核心，政治理论、警示教育、任前谈话为重点，多渠道、多层次、经常性地开展教育培训，引导干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高干部政治素养，增强干部纪律规矩意识，筑牢干部思想防线。今年以来，全覆盖培训科级领导干部600余人，观看警示教育片800余人次，开展谈心谈话1000余人次。

以全面覆盖为“旋律”，织密干部监督网络。充分发挥“12380”、来信、来访、网络“四位一体”干部监督平台作用，畅通干部监督渠道，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督；健全组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的干部监督工作机制，坚持“八小时”内外管理有效贯通，内部监管与外部监管齐头并进，实现干部监督无死角、无盲区。今年以来，共受理群众来电来信来访19件，办结18件，办结率94.74%，剩余一件正在办理中。

以部门联动为“和声”，构筑监督预防体系。在出台巧家县干部监督联席会议制度的基础上，拟定《巧家县资格联审征求意见制度》，召开干部监督联席会议，充分发挥干部监督联席成员单位作用，强化信息互通共享，加强与纪委监委、公安、检察、法院、卫健、信访、审计等职能部门的沟通联系，建立领导干部监督信息台账，全面、及时、准确地掌握领导干部信息，通过信息共享全面提升干部监督工作实效。

以提醒诫勉为“节拍”，增强廉洁从政意识。注重通过日常监督、干部考察、队伍调研、信访举报、审计审核等多途径发现问题，落实提醒、函询和诫勉制度，将问题解决在萌芽状态；采取开展警示教育、任前谈话、问题反馈等多种形式提醒引导干部。今年，共开展任前廉政谈话1期，对提拔任用、职级晋升和岗位调整的280余名干部进行任前谈话，对两次干部队伍调研中发现的问题进行及时反馈提醒。通过系列措施，让广大党员干部从反面典型中吸取教训、从谈心谈话中找准方向、从问题反馈中查找不足，切实增强干部严于律己、廉洁从政、克己奉公的意识。

（通讯员 杨 翠）