快为人才助力 ——三论学习贯彻中央人才工作会议精神

习近平总书记在今年9月召开的中央人才工作会议上说，各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。

十年树木，百年树人。人才培养就像种树一样，需要适时浇水、施肥、培土，在阳光的照射下，在空气的滋润中进行光合作用，成长为参天大树，汇聚为人才森林，建设成人才高地。人才的“青春期”正如树木的“展叶期”，是成长成才的关键期。这个时期稍纵即逝，短暂而珍贵。在适当的年龄进行培养可能事半功倍，一旦错过黄金年龄，就会事倍功半，甚至劳而无功。这样一来，即便有千里马的潜质，最终也会化为乌有。

对人才助力，需要为人才提供成长环境。环境好，则人才聚；环境差，则人才散。人才的发展，最重要的是要有成长的人文环境，特别需要良好的工作环境、公平的竞争环境、适宜的科研环境。各级领导干部要带头营造识才、爱才、敬才、容才、用才的人才培养氛围，形成真心鼓励人才干事业、有力支持人才干成事业、乐于帮助人才干好事业的良好环境，最大限度地激发人才的积极性和创造力。

对人才助力，需要为人才提供资金和金融支持。要赋予人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。进一步深化科研经费管理改革，优化整合各类人才计划，加大力度投入真金白银，在人才的工作经费、项目经费、生活补贴等方面给予最大限度的倾斜和扶持。同时，围绕融资难点，积极引导银行资本、创投资本、财政资金等各类资本向人才集聚，为人才创业创新提供强有力的金融支撑，避免人才出现“手长衣袖短”的窘况，让人才静心做学问、专心搞研究，多出成果、出好成果，把好成果转化为好效果。

对人才助力，需要为人才提供平台支持。培养人才的终极目的是使用人才，让人才在合适的岗位上发生良性化学反应，发挥最大效能。同时，在实践中进一步历练人才。因此，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，尽快制定特殊政策，大胆破格使用。不要求全责备，不能论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才有用武之地，让那些偏才、怪才也能发挥奇能。人才必须在事上磨，才能不断提升。对人才最有效的培养，就是提供合适的平台让其大显身手，做到人岗相适、人尽其才。若有人才而不用，是最大的浪费，也背离了人才培养的初衷。

培养人才不仅对人才本身及家庭乃至家族发展有利，而且对国家和民族的发展也有利，这不仅是家事也是国事。因此，积极为人才发展助力，就是为经济社会文化高质量发展赋能。

（作者  申正勇）