绥江“四张清单”开展“万名人才兴万村”行动

绥江县深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，紧扣市委市政府永善绥江水富现场办公会精神赋予绥江发展的“三个定位”和“三个创特色”要求，充分发挥专家智力，开列“四张清单”，高位推动“万名人才兴万村”行动，助力乡村振兴。

用“需求清单”牵线。按照乡村振兴要求，结合当前各村（社区）实际情况，聚焦群众关注的热点难点问题，通过问村民、问村组干部、问镇党委的“三问”工作法，了解群众所需所盼，摸清底子找出制约发展的短板弱项，开列各村（社区）的需求清单，通过县人才办牵线搭桥。

按“资源清单”服务。结合各村（社区）的需求，充分挖掘人才资源，发挥人才优势，坚持因村定需、按需选人、注重实效的原则，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，有针对性地选派了197名人才全覆盖结对联系村（社区），其中驻村干部111人，专家34人，科技特派员52人，主要涉及电商营运、科技推广、城乡规划等内容，形成了村（社区）点单、行业部门接单、县人才办派单、专家人才走单的县、镇、村三级联动机制。

以“责任清单”推进。贯彻落实昭通市“万名人才兴万村”行动，召开“万名人才兴万村”启动会，强调工作纪律，明确要求选派专家服务周期至少1年，每年到村开展指导服务次数不低于5次，累计到村帮扶时间不少于30天；不能驻村定点服务的人才，采取“定期到村+远程指导”等方式服务，帮助协调项目、搭建平台、外引智力，通过提供信息技术、指导产业发展、引导乡村治理等方式，共同助推乡村振兴。

让“督促清单”见效。实行专家到镇党委报到、到村（社区）签到，建立服务签到台账，坚持写工作日志。县人才办、各镇党委通过实地走访、查阅资料等形式坚持每月对选派人才到岗和履职情况进行全覆盖地督促检查，并把各单位派出人才履职情况纳入人才工作专项述职报告的重要内容，将督促检查结果纳入派出人才提拔任用、评优评先、晋职晋级的重要依据。不断强化宣传报道，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让人才以智力写好田间地头论文，用真情写好乡村振兴答卷，发挥人才在乡村振兴中的引领作用。