绥江 “五个一批”聚人才赋能乡村振兴

绥江县认真贯彻落实中央人才工作会议精神，聚焦“三个定位”和“三个创特色”要求，大力实施人才支撑战略，不断拓展招才引智，以“五个一批”吸引各类人才向基层一线集聚，在乡村振兴中建功立业。

签约一批高端人才。聚焦创新创业型人才和主导产业领域的人才需求导向，坚持“不求所有、但求所用”“不求常住、但求常往”的原则，精准对接高端人才，以“人才+项目+产业+基地”的引才模式，借力中国农科院、浙江大学、重庆市畜牧科学院、云南省农业科学院农业环境资源研究所等人才、技术和信息优势，目前共有17名专家及科研团队与绥江县永固农业、绥江县兴邦农业等公司签订产品研发、人才培养合作等协议，推动了人才链、产业链与创新链的深度融合。绥江县永固农业与浙江大学成立了研发中心成功解决了小径竹笋“无硫保鲜工艺”；绥江县兴邦农业实现水果果糖向食用乙醇的转化。

引进一批紧缺人才。摸清经济社会发展人才需求，持续更新人才需求清单，发布人才岗位和项目需求，注重加大教育、卫生、农业等关乎民生领域的急需紧缺人才引进力度，推动民生需求与人才供给精准匹配。通过沪滇协作、公开招聘等，今年教育体育系统招聘引进教师57人，县人民医院与云南省第一人民医院结成共建单位，加强与西南医科大学附属医院合作，西南医科大学附属医院每月派出专家到绥江县开展坐诊和带教工作。同时，以出台《绥江县招商引资优惠政策暂行办法》明确引进人才津贴和科研奖励，最高奖励达150万元等优惠政策，加大招商引资与招才引智的力度。

下派一批优秀人才。深入实施“万名人才兴万村”行动，坚持“因村定需、按需选人、注重实效”的原则，收集梳理帮扶专家“资源清单”和村（社区）“需求清单”坚持需求导向，把“政治素质好、熟悉农村工作、责任心强、乐于奉献、群众威信高”作为下派人选的标准，择优下派了111名驻村第一书记和驻村队员、33名专家人才、52名科技特派员，全覆盖结对帮扶村（社区），通过建强村党组织、巩固脱贫成果、推进强村富民、提升治理水平、为民服务办实事等，推动各类优秀人才联系服务乡村常态化、规范化和制度化，共同助推乡村振兴。

盘活一批本土人才。结合“一村一策、一镇一业、一村一品”，以培养创业的“金种子”、富民的“领头雁”为目标，深入实施“农村领头雁”培养工程，整合涉农培训资源，以“远程教育+现场实践”相结合的方式，实施农民大培训；邀请专家人才下沉服务，以举办培训班、现场教学、结对帮扶等方式把政策、技术、信息送到家门口，构建“专家+群众+基地+技术”的服务网络。

回引一批县外人才。充分发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能，以开展“万名干部规划家乡行动”为抓手，广泛发动绥江籍县外干部参与规划家乡行动，激活“我的家乡我规划”的热情。以“发放致绥江籍县外人才一封家书、打通一个温情电话、组建一个县外人才微信群众、开设一个说句心里话专栏、更新一批绥江籍县外人才信息库、挂牌一批人才回引服务工作站、搭建一批返乡新平台、举办一批招聘推介会、落地一批兴乡好项目”的九个一举措，深入实施“归雁兴绥”行动，回引乡贤人才。目前，已建立人才回引服务工作站9个、人才联络服务站3个，收集绥江籍县外人才421人。