快为人才鼓劲 ——二论学习贯彻中央人才工作会议精神

习近平总书记在今年9月召开的中央人才工作会议上说，要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。

当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。立志中华民族的千秋伟业，高水平科技自立自强是关键支撑，而高水平科技依靠高技能人才。人才是衡量一个国家和地区综合实力的重要指标，也是推动各项事业发展的内核。所有工作靠人才，一切发展靠人才，只有拥有充足的人才才可能创造出人间奇迹。我们必须正视与发达国家和地区的人才差距，进一步增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

客观地说，目前一些地方和系统，在人才工作上说起重要，做起次要；在人才使用上平时不用，急时无用；在人才评价上干活时重视，评价时忽视。凡此种种怪相，均或明或暗、或大或小地影响着组织对人才的培养、选拔、使用。

“既要马儿跑得好，又要马儿不吃草”不符合客观规律。现实是“养兵千日，用兵一时”。人才培养是一项长期的系统工程，人才成长也是一个漫长的过程，不可能一蹴而就，也不可能成于一夜之间。需要组织持续不断地扶持鼓励，需要自身点点滴滴地积累、日复一日地训练、寒来暑往地坚持。让人才数年甚至数十年如一日地刻苦钻研的动力是什么？是人才肩上的使命和责任，是人才内心深处的成就感，是外界认可所带来的荣誉感。因此，组织应该持续地为人才加油鼓劲，让他们始终保持充沛的精力投入工作。

古代相马靠伯乐，现代发现人才靠制度。既没有天生的千里马，也没有天生的人才，遥途方能锻炼出千里马，事业才能激励出人才。对人才的加油鼓劲既要体现在物质层面又要体现在精神层面，尤其需要为人才提供施展才华的舞台，拓宽多岗锻炼的通道，打开成果转化的出口。用有温度的激励机制加快孵化人才，使人才的聪明才智既发生物理变化，又发生良性的化学反应，作用于经济社会文化的发展。

处在历史新阶段，踏上时代新征程，一方面，广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为党分忧、为国解难、为民尽责。另一方面，各地区各部门要立足实际、突出重点，拿出实招解决阻碍人才发展的现实问题。加大人才发展投入，提高人才投入效益。要有求贤若渴的紧迫感、为国育才的胸怀、量才适用的公心，制定好的机制激励人，营造好的环境培养人，树立好的导向引导人，共同推动形成人人尊重人才，人人渴望成才，人人均可成才的生动局面。