巧家严把“三关” 提升选人用人科学化水平

 近年来，巧家县严把干部政治素质考察、程序步骤、选拔任用关口，着力提升干部选拔任用科学化水平，为高质量发展提供坚强的干部队伍保障。

严把“政治素质关”，树立鲜明选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，细化干部政治标准审查措施，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。推行干部政治表现结论性意见党委（党组）和纪委（纪检）书记“双签字”制度，制定干部《民主测评和征求意见表》，把政治素质评价纳入测评内容，对拟提拔、晋升职级和进一步使用人选政治素质表现进行测评，强化政治素质考察。

严把“程序步骤关”，规范干部选用工作规程。严格执行干部选拔任用工作程序和规定，制定《巧家县党政领导干部选拔任用工作操作规程》，严把动议酝酿、考察考核、讨论研究、任前公示、任前谈话等程序和关口，每次在考察干部前对干部考察组成员专题培训程序步骤、纪律要求和注意事项等，确保考察组成员严守纪律、工作到位。坚持“凡提四必”，开展动议环节和考察环节两轮查档，对考察对象有关情况分别征求公安、法检、纪检监察等单位意见，切实推动选人用人的规范化。

严把“选拔任用关”，提高干部选用工作水平。规范干部推荐工作，坚持集中推荐和随时推荐相结合的方式，每年集中开展两次干部推荐工作，根据干部在重大任务、中心工作和急难险重任务中的表现及时推荐，把真正优秀的、堪当重任的人选推荐出来，进一步激发干部干事创业的积极性，提升选人用人科学化水平。

（通讯员 李会云）