推动人才工作高质量发展

市第五次党代会提出了实施人 才支撑战略，强调了“人才支撑是跨 越式发展的必然之需”。这是高位 认识、系统把握、科学推进、深度实 践人才工作的重要指导。如何聚焦 绥江“三个定位”和“三个创特色”要 求，把市第五次党代会精神宣传好、 贯彻好、落实好、执行好，交出一份 合格答卷，对人才工作者来说是一 场大考，重任在肩、责无旁贷。

学深悟透明导向，锚定“赶考”目标。人才工作者要树立“学之越深，知之越明，行之越笃”的学习理念，养成勤学善思的习惯，练就精湛过硬的本领，笃定精益求精的追求， 先学一步、学深一步，深刻领会今后五年昭通发展的指导思想、奋斗目标、战略路径和主要任务；细学深研 人才支撑战略，要在学深悟透、融合 贯通、深入实践上下切夫，切实把市第五次党代会精神转化为谋划工作的思路、推动工作的动力、创新工作的举措、破题破局的对策。

打破思维破壁垒，加快“赶考”步伐。人才是强国之根本、兴邦之大计。当前，绥江正朝着“努力成为乡村振兴示范区、康养旅游目的地、 生态文明建设排头兵”的“三个定位”和“三个创特色”的宏伟目标奋勇前进。站在新的历史起点上，面对新形势、新任务、新要求，这就要求人才工作者始终保持“赶考”姿态，要紧跟新形势、聚焦新问题，要摆脱思维惯性，运用发散思维、逆向 思维在大局大势中定位，以创新的理念审视工作创新提质，以超前思维谋划工作创新提质、以能力提升推动工作创新提质，引导各类人才向主导产业集聚，最大限度地将各类人才的爱国情怀和社会担当融入到新时代奋斗中，在扎根绥江、服务 绥江、奉献绥江的广阔舞台上发挥优势、建功立业。

聚焦目标促发展，答好“赶考” 答卷。市第五次党代会为新时代人才工作举旗定向、谋篇布局，是做好新时代人才工作的基本遵循。人才工作者要认清形势使命，准确把握机遇，坚定发展的信心、下定奋斗的决心，以更高的标准和工匠精神在对标对表、对号入座、对症下药中思考、谋划和推动人才工作，扣好人才工作“管才、引才、育才、留才、用才”之环，做到整体工作系统化谋划、基础工作规范化推进、特色工作创新化提质，既抓好重点突破，又抓好全面推进，不断提升人才工作质量，推动市第五次党代会精神在绥江落实落地。

王 云