盐津供电公司创新举措助推学习型党组织建设

本网讯 （通讯员 廖振昀）近年来，盐津供电公司把学习型党组织建设放在推进全面创先、加速科学发展的重要位置，采取强化组织领导、创新学习形式、丰富学习载体、巩固学习阵地、加强制度建设等多种措施，切实推进学习型党组织建设。

切实加强领导，坚持以上率下。公司首先在领导班子中开展学习重要性大讨论，解决领导干部的思想认识，摒弃重效益轻学习的思想，树立重视学习、终生学习的理念。在具体工作中坚持把学习列入企业发展的重要议事日程，建立学习制度，制定学习计划，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，领导班子、中层管理人员带头学习，充分发挥引领作用，通过逐级带动在企业上下营造浓厚的学习氛围。

积极创新方式，构筑多元平台。该公司积极探索富有时代特点的学习新方式，针对过去政治理论学习方式单一、缺乏吸引力的问题，积极创新学习方式方法，通过开展党员上讲台讲活动、结合学习内容联系实际谈体会、趣味竞答、以考促学等方式，让学习形式变得生动活泼，有效激发了党员参学的积极性。为了方便党员学习，做到工作学习两不误，公司党总支创建了新媒体学习平台，通过微信、单位门户网站短信系统、手机短信发送学习内容，让每一名党员随时随地都能开展学习，深受人们欢迎，取得良好效果。同时，针对离退休老党员居住分散、不便集中、年老体弱等特点,实行送学上门，定期印发学习材料送到家中，确保每一名党员都参与到学习活动中。

不断丰富载体，加强阵地建设。在组织党员积极参加南方电网、云南电网公司开展的学习讲坛活动的同时， 还充分运用上党课、“道德讲堂”等载体，把理论学习引向深入。同时，注重抓好阵地建设，在积极依托企业内部网上党校开展学习的基础上，为党员、职工学习建设了阅览室、电教室，构建起多层次、全方位、立体化的学习网络。

强化制度保障，注重学习实效。公司领导班子成员严格执行中心组学习制度，每次集中学习研讨1个专题，并要求领导班子及成员结合学习每年至少撰写1篇调研文章。坚持“一周一学”制度，把每周五确定为党员集中政治学习日，每次学习时间不少于2小时，党员参与率不低于90%。还把党员参学情况作为党支部评先选优、党员先进性测评的重要依据，以严格的制度保障政治学习的严肃性，促进学习有效开展。