大关多措并举助力劳动力高质高效就业

今年以来，大关县以党史学习教育为契机，树牢以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实《云南省14条减负稳岗扩就业政策措施》，严格按照“三个不低于”和“稳中有升”的总体工作要求，通过党建引领、政府主导、市场运作，充分发挥党组织在宣传发动、技能培训、组织输出、跟踪服务等方面的作用，以稳住现有岗位和开发新岗位为着力点，以创业带动就业为辅助，深入推进劳动力就业培训，主动外引高薪企业，实行点对点输出，确保实现劳动力“人无一个闲”的目标。

整合力量，树牢就业是最大的民生保障意识。坚持以习近平总书记重要讲话精神为指引，按照学党史、悟思想、办实事、开新局要求，全面贯彻新发展理念，把充分就业作为巩固拓展脱贫攻坚成果最直接、最有效的方式来抓实抓细。整合县、乡、村、组四级力量，齐抓共管，共同发力；创新开设就业相关政策研修党课，力求将政策效应发挥到最大化；用好市场杠杆，鼓励县内外合法人力资源机构在辖区内开展市场化双向合作，以市场化手段保障劳动力实现高质、高效转移就业。

搭建平台，做好就业服务系列保障。以举办各类招聘会为抓手，强化对招聘岗位的把控，做到岗位与群众的就业意愿精准匹配；紧紧围绕“种竹养猪、采硅抽气、文旅康养”发展定位，认真梳理辖区内企业及扶贫车间的用工情况，做好高校毕业生、退役军人、残障患者、大龄劳动力等重点群体的就业工作；强化对企业的金融支持，实现稳企业保就业；积极对接劳动力输出集中地的人社部门，定期对务工人员进行走访，帮助困难群众解决实际困难，降低务工人员的回流率。

抓好培训，为就业提供人才支持。整合技能培训资源，按照培训对象各有侧重、培训资源相互补充、培训内容各有特色的原则，全面整合人社、教育、扶贫、农业等部门的培训资源，有针对性地开展专业技能培训，让低收入劳动力由“民工”向“技工”转变；坚持把以工代训作为支持企业稳岗位、保生活的重要抓手，切实为企业减轻负担；围绕县委、县政府产业发展需求，摸清群众培训意愿，着力培养一批“土专家、田秀才”；建立大关人才信息库，鼓励支持各类人才在城乡规划、乡村建设中建言献策、发挥作用，聚力打造一批亮点突出、主题鲜明的旅游小镇、文化集镇，带动乡村全面振兴。今年以来，大关县相继开展了电工、焊工、中式烹调师、种植养殖等培训1766人次，培训脱贫劳动力1744人次。

加强外输，全力巩固拓展脱贫攻坚成果。紧紧围绕“稳就业、促增收”的目标，严格按照“政府推动、市场主导、供需对接、稳定就业”的思路，抓牢抓实组织化劳务输出，以钉钉子精神坚定不移做好劳动力外输工作；组建88支就业服务队，积极开展农村劳动力就业情况调查摸底，及时更新完善劳动力信息台账，并将企业用工、岗位信息服务送到“家门口”；积极探索新路径，拓宽新思路，持续有效促进全县农村劳动力高质量就业。

拓展岗位，化解“就业顾家”烦恼。紧紧围绕“岗位开发、强化培训、落实政策、做好服务”四个环节，不断优化营商环境，吸引优质项目落地，出台相关优惠政策，积极拓宽就业渠道，千方百计帮扶农村劳动力就近实现就业；充分利用扶贫车间，吸纳重点工程企业，帮助能就业但不能远走的劳动力实现就业与顾家“两不误”；搭建县内周边企业、个体工商户、建筑工地、专业合作社等劳动力供需对接平台，主动服务、主动对接开发岗位、创造岗位、推荐岗位。以有创业意愿、具备一定创业条件但缺乏创业资金的重点群体和困难人员为主体，通过足额发放创业担保贷款支持创业，促进创业带动就业。

截至目前，大关县农村劳动力县内就业42157人，其中城镇新增就业2804人、城镇失业人员再就业542人、就业困难人员实现就业402人。累计开发公益性岗位6997个，审核发放创业担保贷款627户7108万元，带动815人实现就业。

通讯员 张喜彬 文/图