乡村振兴的关键要瞄准人才振兴

乡村要振兴，人才是关键。《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》，强调实施乡村振兴战略，必须打破人才瓶颈制约；中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，强调要坚持把乡村人力资本开发放在首要位置。因此，面对日趋激烈的人才竞争形势，各级各部门要聚焦乡村人才资源短缺问题，围绕产业链、价值链、创新链布局人才链，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。

广辟渠道“引凤来”，努力打造集聚人才的“深洼地”。要紧跟新形势、聚焦新问题，以创新创业型人才和主导产业领域急需人才引进为重点，持续更新人才需求清单，以海纳百川的姿态，聚天下英才而用之，让更多“千里马”竞相奔跑。要健立完善以政府引导、用人单位为主，市场配置人才资源的引进机制；要大力拓宽引才渠道，充分利用结对帮扶引才、项目引才、基地引才、合作引才、以才引才、中介引才、活动引才、招聘引才、归雁引才和招商引才等平台聚才引智开展创新创业，实现“引进一个项目、集聚一批人才、发展一项产业、带动一个片区”，形成人才链、产业链和创新链互促互融的发展格局。

培养提升“育凤出”，努力打造精准人才的“智囊团”。十年树木，百年树人。要坚持需求导向，大力实施人才培育工程，建立完善人才培养师资库，创新人才培养模式，按照“群众点餐、专家掌勺、政府主导”的思路，采取校企合作、人才项目、结对帮带、人才孵化基地、农村“领头雁”培养工程、整合资源的“六育”模式，对人才实行线上线下相结合、全覆盖与滴灌相结合的培育，既培养创新创业的“领军”人才，又培养“土专家”“田秀才”等实用型的“本地”人才，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

搭建平台“助凤舞”，努力打造成就人才的“大舞台”。功以才成，业由才广。要以人才指数就是发展指数的理念，把人才优势转化为发展优势，准确把握绥江县所处的历史方位，聚焦努力建成乡村振兴示范区、康养旅游目的地、生态文明建设排头兵，落实在巩固拓展脱贫攻坚成果接续乡村振兴、加快农业产业现代化、打造康养休闲度假目的地“三个创特色”的要求上，建立各类人才定期服务乡村制度、建立县域专业人才统筹使用制度，通过延伸产业链条规模、放大产业聚集效应，最大限度地把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。

优化环境“把凤留 ”，努力打造吸引人才的“强磁场”。良好的环境是吸引人才、留住人才、发挥人才作用的基础，要积极打造宜居文明城市“硬环境”和服务人才“软环境”。要广泛了解人才工作和生活中的实际困难，着力解决人才干事创业过程中的后顾之忧，从就医绿色通道、子女就学、便捷落户程序等方面优化服务流程；大力推动实施人才优惠政策，大力宣传县域经济社会发展取得成果、人才服务家乡发展的先进事迹；着力抓好资源倾斜、政策扶持、人文关怀等工作，以更加积极、更加开放、更加有效的人才发展环境，做到感情留人、环境留人、事业留人，让人才的智慧反哺县域健康发展，着力营造尊重人才、求贤若渴的环境。

蓝图变现实，人才是保证，只有把人才优势转化为发展优势，把人才资源转化为发展资源，把人才成果转化为发展成果，才能为乡村振兴注入新动能。

王 云