快就业 别犹豫（二）

有朋友拿我上一篇关于就业的文字，与孩子交流。探讨最多的，是究竟去向何方。不是不想就业，是希望高质量就业。

高质量的标准是什么呢，安全？稳定？体面？薪酬高？强度低？有发展空间？福利、保障、休假一样不少？？？

十全十美的理想工作是没有的，选择了稳定，发展空间就受限，选择了高薪酬，强度不会低。有人开玩笑说“求包养”，好像是条路子，可惜不安全更不体面，也注定没空间。

所以，玩笑归玩笑，在就业方向的选择上，是必须独立完成的取舍，任何人的建议只是建议。都20来岁的人了，必须自己做抉择，并为之承担。

毕业啦，除了继续求学，究竟去哪？

考“碗”的。

公务员？（国家公务员、地方公务员、参公人员）事业？（教师？医生？农林水？其他？）三支一扶？（支农、支医、支教，扶贫_现在是振兴乡村）准事业？（大学生村官？西部志愿者？）

传统眼光，体制内岗位算金饭碗，安全稳定薪水不低，旱涝保收，也算体面。但是，一眼望得到头的简单重复。这是稳定的代价，属于慢生长。进入体制，个人创造力受限，晋升论资排辈，没有10年、8年难以起步，没有20年、30年的积累，难有成就。喜欢创新、创造，不愿受过多约束的人，不建议选。

考“碗”大军，多数是以下几种，一是自己父母在体制内，通常父母的职业直接影响孩子的就业选择。二是父母办企业，主要是民营企业，家里不愁吃穿，但是父母希望孩子进入体制，给家族的生意打通一条接近体制的道路。三是农村家庭或小城镇家庭的孩子，在他们心里只有公职，领工资吃皇粮，才算真正的工作。底层跃入龙门是一个难以抗拒的诱惑。但是千军万马过独木桥，胜算太小。如果一而再再而三都过不了桥上不了岸，还是要考虑另寻出路。

进企业的。国企？民企？大集团？小企业？传统产业？新兴产业？本地企业？一二线城市企业？

退而求其次，国企岗位可以媲美公职人员，算银饭碗。但是庞大的国企，管理层级多，内耗严重，也有和体制内一样的毛病。除了体制内和国企。那就应该放眼民企、私企或外企，也是各有利弊。但是如果能选，还是选择有规模的成熟民企，既有相对规范的管理，甚至企业文化，又是一个充满活力的平台，注重考核个人贡献为企业创造的价值。只要你有能力，三五年就能晋升，会给你挑大梁，甚至独当一面。从地域来讲，发达地区发展前沿一二线城市，机遇更多，空间也更大。

如果公职岗位是金饭碗，国企岗位是银饭碗。民企岗位就算瓷饭碗。但是，粗陶还是细瓷，白瓷还是青花，或是汝、官、哥、钧、定等名瓷，那就要看真本事了。瓷饭碗一失手易碎，但也可能价值连城。有无限可能，值得挑战。

灵活就业的。有活就接，够吃喝就息，不是想躺平吧？线上就业？网店、微商、专栏作家、直播带货员？说是灵活，不如说不稳定，朝不保夕的日子，等于没就业。

灵活就业，算“玻璃饭碗”，导热系数太好，只能如人饮水冷暖自知啦。刚刚走出校门的人，不建议灵活就业，自律要求高，接触面过窄，不利于发展。

自主创业的。项目有没有选准？资金等资源具备与否？市场现状及前景如何？最重要一条，有没有人脉？以上四条，缺一不可。若无，想创业，那就是一腔热血瞎折腾。如果不是在学校里就有成熟的项目，一出校门就自己创业，不是明智的选择。“脸书”那种神话，少之又少。

自己的饭碗，还得端在自己手上。金银铜铁瓷玻璃，端个什么饭碗，想好了吗？

无论怎么选，请不要相信任何人对你说“没事，我养你！”父母说的不信，那个跟你海誓山盟的更不能信。养得了你一时，养不了一世。养得了你，也养不了你想养、该你养的人。你可以乞讨，但你不能带着你的爱人，你的子女也受嗟来之食！

申一田