绥江优化人才发展环境增强吸聚能力

今年以来，绥江县坚持党管人才原则，不断加大人才服务力度，通过开展“挂联”“上门”“推送”和“搭台”服务，进一步优化人才发展环境，引导人才更好地融入绥江、扎根绥江、奉献绥江。

“挂联”服务解决人才实际困难。绥江常态化开展领导干部联系服务专家活动，农村实用人才由镇党政班子成员挂联服务，“三名”人才由县主管部门领导分别挂联服务；对人才集聚程度高的重点行业企业，实施“服务员+人才+企业”包挂模式，落实直报点制度，协同做好服务，及时为人才解忧纾困。目前，全县 23 名“服务员”挂联136家企业，有效推进了企业发展。

“上门”服务解决燃眉之急。在人才创新创业期间，绥江开展上门宣传政策、跟进了解情况，加快项目及时落地、帮助提交资料，让人才少跑腿，打通服务人才“最后一公里”。

“推送”服务解决信息不畅。绥江梳理收集人才政策，将服务人才工作政策法规编制成册，推行“一部手机办事通”，同时，在党建网、微党建开设人才工作专栏，将政策、法规、人才需求、“一把手”谈人才工作、人才动态等进行发布，让企业了解人才政策。

“搭台”服务解决需求对接。绥江坚持以产聚才、以才兴产、以赛引才，持续增强人才吸聚能力，通过提升产业平台“抱团引才”、落实项目平台“捆绑引才”、打造科研平台“柔性 引 才 ”、归 雁 兴 绥 行 动“ 回 引 人才”、召开招聘会“对接人才”等，积极搭建拓展人才、项目、金融合作交流平台。目前，有校企合作两家，绥江县人民医院与云南省第一人民医院结成共建单位。同时，绥江县人民医院加入西南医科大学附属医院，西南医科大学附属医院每月派出专家到绥江县工作 3 天，指导并帮助解决实际困难和问题；中国特技滑水队落户绥江，年产 10 万吨竹笋精深加工一期项目建成投产、年产100 万吨预混砂浆项目建设完成。通过开展“搭台”服务，全县形成人才链、产业链和创新链互促互融的发展格局。

通讯员 王 云