绥江创新方法促进人才投身乡村振兴

今年以来，绥江县采取有力措施，创新工作方法促进各类人才投身乡村振兴。

绥江着眼于“强基固本”，夯实乡村振兴基础，建好一个组织体系，健全县领导联系镇，挂钩部门结对镇村、各镇党政班子成员挂村和驻村工作队员驻村的人才助推乡村振兴工作格局。结合村级换届、镇党委换届，充实村级基层治理人才队伍，选优配强涉农部门领导班子；加强农村基层党组织带头人队伍和党员建设，采取选苗子、压担子、架梯子形式抓好村级后备干部培养；围绕服务乡村振兴，对全县村级班子成员开展全员培训，各行业主管部门相继开展本系统内业务知识培训；充分发挥先进典型的示范带动作用，营造年轻人爱乡、返乡、留乡的热情，引导更多人才投身乡村振兴。

绥江着眼于“人尽其用”，凝聚乡村振兴合力，继续做好52名省级科技特派员挂联全县34个村（社区），对基层特色产业提供科技服务；结合驻村工作队员轮换，把108名优秀干部选派为驻村工作队员，统筹农业农村、林草等部门人才资源，落实挂钩联系服务镇村工作机制。以农村“领头雁”培养工程和农村优秀人才回引计划为契机，优化帮扶人才队伍，推行“党支部+人才”“人才+企业”“人才+合作社”等方式，建立致富带头人、“土专家”“田秀才”等人才库，通过回村任职、咨询指导、投资兴业等各种方式服务乡村振兴事业。

绥江着眼于“精准帮扶”，认真开展绥江籍县外人才分类别、分范围和“一村一品”人才信息采集，对各村（社区）产业发展现状、重点及存在问题开展摸排，明确项目及人才需求方向，收集建立乡村人才信息库和需求目录，强化需求对接；继续加强与浙江大学、昭通学院等高校的合作，通过建立研发基地、学习实践基地等形式，发展壮大主导产业，不断提升产品品质；深入推进“龙头企业+合作社+农户”的模式，带领群众发展产业。绥江坚持既要引进人才，又要盘活现有人才的原则，通过远程教育、现场技术指导、举办培训班等形式，不断加强对实用人才、乡土人才等能力提升。

通讯员 邓艳梅