巧家走好“三步棋”打造乡村振兴过硬干部队伍

今年以来，巧家县结合乡（镇）党委换届和乡村振兴大背景，走好优化干部队伍建设、加强干部教育培训、坚持严管厚爱干部“三步棋”，为乡村振兴打造了一支过硬的干部队伍，助力巧家县“乡村振兴航船”扬帆远航。

走好“核心带动”关键棋，优化干部队伍建设，为“乡村振兴航船”把舵。在新一届乡（镇）党委换届中，着力选拔政治素质过硬、能力水平突出、善于驾驭局面、有丰富基层工作经历的干部担任乡（镇）党政正职。同时，加大对年轻干部、专业化干部、一线干部使用力度，着力配出结构优、功能强的好班子，全县16个乡（镇）配备173名领导班子成员，平均年龄37.5岁，其中35岁以下85人，占比49.1%；大学本科及以上学历144人，占比83.2%；乡（镇）领导班子中168人具有2年以上乡（镇）工作经历，占比97.1%，乡（镇）领导班子结构与换届前相比实现年龄、学历、基层工作经历的“一降两升”。

走好“提档升级”精准棋，加强干部教育培训，为“乡村振兴航船”扬帆。巧家县以党史学习教育为契机，通过“清单化”“项目式”推进党史知识及政治理论学习，乡（镇）班子领导定期组织开展读书班、研讨会等集中学习活动，并下沉村组一线，开展党史学习教育宣讲，推动理论学习入脑入心，有效强化乡（镇）领导班子的理论武装。选派乡（镇）领导开展多种形式的教育培训，有效提升乡（镇）班子领导对乡村振兴、产业发展及其他分管领域工作的理论素养和履职能力，为换届后乡（镇）领导班子奋力担当作为夯实能力基础。

走好“充电蓄力”长远棋，坚持严管厚爱干部，为“乡村振兴航船”护航。坚持严管为主，加强日常考核，全面了解和掌握领导干部“八小时外”有关情况，把考核结果作为领导班子建设及领导干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据，激励干部担当作为，警示和惩戒慢作为、不作为、乱作为的干部，为巧家县“乡村振兴航船”做好护航工作。坚持厚爱为本，注重在乡村振兴、疫情防控、移民搬迁等一线发现、培养和提拔使用干部。2021年来，在重大工作一线提拔使用或晋升职级33名干部，占提拔使用、晋升职级的80.5%；开展落实谈心谈话3轮381人次，切实做到时刻关注干部思想和工作动态，强化组织关怀，消解干部压力，让干部安心安身安业，积极作为。

通讯员 郭紫洲