网评丨多用温度保证落实力度

建党100周年、党史学习教育、“双整百千”四级联创、社会治理......眼看半年就要过去，组织工作任务即将迎来“期中考”，形势紧迫标准高要求严。广大组工干部破局“秘诀”在何方?唯有多用温度保证落实力度，方能在提升组织工作质量上取得更大突破。

实地调研，明底数。努力迈出机关门，多到市直单位、国企、学校、医院等各级各类基层党组织中，实地了解工作落实推动情况、干部队伍建设、人才作用发挥等情况，搞清楚问题有哪些，症结在哪里，有什么亮点特色，吃透了基层情况才能更好结合上级方针政策制定出更接地气的措施。

教育指导，把方向。党建工作如何融入单位主责主业、如何围绕中心服务大局，“智慧党建”如何推进......这些不能仅凭文件或会议摊派任务。要通过选派党建指导员、组工干部挂联党支部、党建交叉检查、现场观摩等方式定期不定期开展业务指导，清单化、流程化规范基础党务。同时，要用好党建联席会议、社区“大党委”活动、城乡党建结对共建、“万名党员进党校”等载体和平台加强党务工作者的教育培训，讲政策理论、教方法路径、明确任务要求。

解决问题，促落实。党组织书记能力是否过硬、班子配备是否齐全、干部结构是否优化......问题了解了不等于上心了，考虑了不等于解决了。向组织反映问题是出于对组织的信任，绝不能辜负。探索推行首问责任制、定时办结制、服务对象定期民主测评和跟踪评价机制，在督促落实上狠下功夫，用温情浸染工作作风，用温度保证落实力度，确保工作实效。

文慧