解锁乡村振兴干部“密码”

日前，云南省发布《关于开展“干部规划家乡行动”的通知》指出，要在全省范围内广泛动员国家公职人员，深入基层为民办实事，服务基层发展，充分发动和依靠群众，开展“干部规划家乡行动”，编制“多规合一”的实用性村庄规划，促进乡村振兴。

乡村强不强，关键在“头羊”；乡村要振兴，干部一线倾。人是活动中的主体，国家公职人员是实施乡村振兴战略的中坚力量，要想在乡村振兴大业中发挥好“火车头”的强劲动力，就必须与时俱进、标本兼治，营造浓厚氛围和良好环境。

党建引领，强化责任担当。根植泥土的实践最令人信服。干部要充分发扬艰苦奋斗和团结奉献精神，深入基层一线，以一个人带动一群人的初心，走好群众路线，运用群众工作方法，不断激发群众活力。要以强烈的事业心和高度的责任感，以时不我待、只争朝夕的紧迫感和使命感，以高昂的斗志、务实的态度，积极投身到村庄建设中。同时，要有效发挥党员的先锋模范作用，为党员搭建志愿服务平台，把党员身份亮出来，提升党员的责任感和荣誉感，让党建来引领具体工作，为村庄建设注入“党建动力”。

人文关怀，激发干部活力。基层一线条件艰苦、矛盾复杂、任务繁重，要以政策保障为关键点，坚持资源和力量向下倾斜，最大限度解除干部的后顾之忧。要不断完善基础设施建设，改善办公环境、办公条件和住房条件，营造和谐良好的工作和生活环境。要定期组织开展谈心谈话，帮助解决工作生活上存在的困难，增强年轻干部扎根基层的归属感。要多挖掘一些参与村庄规划编制的优秀干部的典型事迹，以宣传引领为发力点，选树表彰先进典型，立起“学”的标杆、“做”的榜样，感召、引领、带动更多干部奔赴乡村振兴一线。

树立导向，提升干事热情。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风。要坚持党管人才原则，牵好选人用人这个“牛鼻子”，坚持正确用人导向，在选干部时立好标准、定好标尺，优者上、庸者下、劣者汰。要因事择人、因岗定人，用其所长、补其所短，把优秀干部放到急难险重的最前沿、第一线经受风吹浪打，提升干部狠抓落实、破题开局的能力，激发党员干部保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

通讯员 范怀娜