查找问题重整改

问题是“拦路虎”，查找问题还需找准问题，这只是前提，关键是彻底整改问题，才能扫清发展障碍，加快发展步伐。

俗话说，磨刀不误砍柴工。回顾走过的路，就是为了总结经验、吸取教训。从这个角度上讲，发现问题并不难，找准问题也不难，难的是下决心整改问题。这个“决心”就是勇气，自查自纠，有错必改；这个“决心”就是思路，有的放矢，对症下药；这个“决心”就是举措，一招致胜，“破冰”前进；这个“决心”就是合力，上下一心，群策群力；这个“决心”就是使命，践行宗旨，取信于民。

这些年来，不少单位和部门，广开门路，通过自查与征求意见的方式，查找到不少存在的突出问题，经过认真剖析，找准了存在问题的根源，制定相应整改计划和措施逐步整改，取得明显成效，打开了工作局面，有力地促进了单位和部门的工作全面发展，值得赞扬。

然而，一些单位和部门，在查找和整改问题上还存在五个问题：一是有的领导重视不够，只满足于文秘人员撰写和上报材料，言不由衷，应付差事，致使整改计划成了一纸空文；二是一些干部职工，认为整改是领导班子特别是“一把手”的事，自己跟在后面喊喊口号就行了，何必那么认真，自讨苦吃；三是在整改过程中，有的领导干部怕得罪人，不敢硬碰硬，左右摇摆，回避矛盾；四是虽有整改方案，实施起来却扬汤止沸，老问题仍是老问题，得不到根本解决；五是干打雷不下雨，轰轰烈烈走形式，华而不实。

整改是查找和找准问题的出发点和落脚点，必须措施到位、目的明确，这样的整改才会巩固和扩大发展成果。首先，领导班子要坚强有力，科学把握整改方向，善于集纳意见和建议，做到充分民主、科学决策。其次，要统一干部职工的思想，强化整改意识，以与时俱进的精神改变思维方式，并立足实效，创造性地整改问题。再次，要激活机制，奖惩分明，形成合力，树立良好导向，实现整改目标。

查找问题重整改，既要一查到底，又要整改到底，立说立行，边查边改，才能攻克老问题，解决新问题，推动事业长足发展。

李云飞