振兴乡村要善于“聚人气”

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，旨在健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

俗话说“事在人为”，然而要成事，要先有人，乡村振兴关键在人。无论是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，都需要人的参与，引进人才、培养人才、留住人才，是当下乡村振兴工作中亟需破解的难题。笔者曾采访过几名长期驻扎乡村的基层干部。大家都觉得，乡村要振兴，需要新办法，但他们自己在实际工作中已经触碰到了工作没有新思路、老眼光想不出新办法的“天花板”。他们非常希望，能有一群有想法、有办法、有干劲的新人来激活乡村振兴的未来征程。

在笔者看来，乡村人才供求矛盾由来已久，人才流失原因涉及多个方面。在今年全国两会上，就有代表提出，当前农村基层存在人才匮乏等问题，一方面由于收入待遇普遍较低，留不住人才；另一方面也因为针对基层人才的培训力度不够。有一些青年下乡投资创业，地方政府一句“没有土地指标”，让青年创业者心灰意冷另寻他处。部分通过考试来到基层工作的青年人由于工作晋升机制不健全、渠道不通畅、自我价值得不到体现，加之农村生活条件差，基础设施落后，干不了多久便另谋高就了，这也客观上造成外面人才引不来、现有人才留不住的尴尬局面。

破解乡村振兴的人才短板，我们可以寻标对标，因地制宜。而针对眼下，不妨完善返乡入乡就业创业优惠扶持政策，引导城市人才下乡，吸引外出人才返乡，让乡村人气旺起来；不妨进一步深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，为人才干事创业和实现价值提供机会条件，让人才本领强起来；不妨加快补齐农村基础设施和公共服务短板，巩固提升人居环境整治工作成效，持续改善乡村生产生活条件，让乡村生活美起来。当然，还要注重人文关怀，及时掌握思想动态，加强沟通倾听心声，帮助其解决实际困难，让人才留下来、定住心、扎下根……

苏宇箫