破旧立新从“规定”开始

规定就是规矩，既不能以“规定是死的，人是活的”坏了规矩，也不能反复折腾，证明“他妈是他妈”。

不合理的规定就应该破除。例如，一些单位的门岗登记制度，某人去了若干次，门卫都熟悉了，还要求登记，不登记就进不去。有的还死板得每次去都必须亮出身份证，否则休想入内。一些门卫无奈地说，他们也不想这样，但有监控看着他们，不这样做就会受到处罚。推而广之，一些小区也玩这一手，身份证可免，但登记是必须的。有的还非常“严格”，几点进去的，几点出来的，都要登记清楚。笔者就在想，难道这种登记就可万事大吉？坏人也能登记混进去呀，胡乱登记一下，干了坏事查谁？

之所以出现这种现象，主要原因六点：一是“规定动作”等于形式。比如加强某项工作，措施就变成制度，制度转化为规定，不看实际效果，只看规定动作。二是担当等于心慌。嘴上挂着“担当”二字，实则心里发慌，宁可绞尽脑汁，一个接一个地推出“关于某某的补充规定”，也不愿敢做敢为，体现丝毫的灵活性，生怕规定不到位，无“痕迹”证明。三是严格等于空格。“有效无效，责任尽到”，为了免责而“严格”走程序，成了无“字”空格。四是互动等于不动。嘴上讲着大局意识，却各定各的规定，各行其是，互不相干。五是敬业等于误业。“规定”成了游戏，写在纸上，挂在墙上，装点门面。六是缜密等于加密。像穿铠甲一样，一层又一层地用规定把“领地”包裹起来，如惊弓之鸟，防民如防川。

破旧立新应从“规定”开始，主要做到三点：首先，要思路“活”起来。运动是绝对的，静止是相对的，以僵硬、片面的观点看问题，看不清事物发展的规律，更看不清事物发展的方向。只有把负责精神化入使命之中，才可能不计个人得失，大胆解放思想，实事求是地看待和分析问题，从而抓住问题的关键，突破思想障碍。这样，才可能在更新观念中，与时代同步，制定出科学的规定来，推动事业发展。其次，要机制“活”起来。融入新时代就要敢为人先，快速行动，有错必纠，才可能让“规定”科学化，从而发挥最大的作用。再次，要氛围“活”起来。俗话说，人心齐，泰山移。立足管用，顺应时代发展需要，调整完善规定，才可能让“忠诚、干净、担当”成为引领全社会积极进取的导向，催人奋进，创造奇迹。

激活“规定”首先就要激活思想，才可能激活“担当”，有了这种真正意义上的“担当”，才可能真正做到实事求是、与时俱进、破旧立新，建立和完善制度，推动经济社会健康快速发展。

李云飞