昭阳区纪委监委打造“多元化课堂”模式

 “这次以我们正在办理的案子开展剖析、讲解，更是入心入脑，使我对案件办理流程、技巧等有了更深的认识。”一名刚调入昭阳区纪委监委的工作人员在结束业务培训后有感而发。

一直以来，昭阳区纪委监委坚持以自主培训、专家集训和“实战”轮训等方式为主，打造“多元化课堂”模式，不断加强纪检监察干部队伍建设。

昭阳区纪委监委组建“班子成员+业务骨干”的讲师团，梳理信访举报、宣传工作、执纪监督、线索处置、审查调查、案件审理等工作中的难点和实际问题，利用干部大会，组织委机关干部、派驻机构和区委巡察机构开展自主业务培训，强化理论武装，努力消除纪检监察干部在工作中存在的短板。

“我们还不定期邀请系统内外专家学者、业务骨干进行授课，拓宽专业领域知识面。”区纪委监委有关负责人介绍。

除了集中学习外，区纪委监委还通过科室主任领学、交流讨论、个人自学、以考督学等方式，有针对性地开展学习，各科室负责人带头，互督互促，使干部养成良好的学习习惯，提高干部的办案技巧，提升纪检监察干部纪法衔接、法法贯通的能力。同时，通过分期选派人员到上级纪检监察机关跟班学习，抽调派驻机构、乡（镇、街道）纪（工）委纪检监察干部参与执纪监督、审查调查和案件审理等工作，让纪检监察干部在“实战”中积累经验，提升业务能力和水平。

通讯员 罗 瑜