昭通市为夺取脱贫攻坚大决战最终胜利注入强大“人才动力”

2020年以来，昭通以更强力度推动机制建设、人才引进、教育培养、环境优化、服务保障等工作，不断激发人才动力、活力，助推和引领各类人才在产业发展、公共服务和基础民生等领域贡献才智、建功立业，为彻底消除千年绝对贫困和有效衔接乡村振兴注入“智动力”。

加速重点领域才智集聚

人才是第一资源。

2020年，昭通利用“引进高层次人才计划”（“凤凰计划”）、“优秀杰出人才创新创业支持计划”（“鲲鹏计划”）等本土人才项目载体，聚焦产业、交通、卫生、教育等重点扶贫领域，认定“凤凰计划”人选12名、“鲲鹏计划”人选30名、市级院士专家工作站10个，再次为人才助力脱贫攻坚注入了新鲜血液。农业系统持续聚焦昭通高原特色农业产业发展需求，在柔性引进3名高层次人才基础上，新引进白艳菊、徐学农两名“凤凰计划”高层次人才，为昭通马铃薯、苹果、蔬菜等产业发展和农作物病虫害防治把脉问诊。市交通运输系统在邀请国际国内知名专家对昭通综合交通问诊把脉的基础上，新引进赵锡森、赵相章、蓝斌等5名“凤凰计划”高层次人才，持续在都香高速公路、高速装配式建筑等项目建设中加码人才力量。

主动利用帮扶协作资源，协调对接东莞、中山201名教师、110名医技人员来昭支教支医，开展“东莞专家昭通行”“中山博士服务团走进昭通”活动，现场帮扶指导相关企业和单位，24名专家人才受聘为“昭通特聘专家”，签订11项单项帮扶协议，并在昭通市委党校成立“东莞援昭人才驿站”，有效强化帮扶人才集聚。聚焦易地扶贫搬迁“后扶”工作，集聚党政、教育、卫生、社工、企业经营管理和专业技术等各类人才，参与基层治理、公共服务、领办经营企业和实用技术培训，推动易地扶贫搬迁群众“稳得住、有就业、能致富”。严格落实昆明、玉溪选派支援人才支持政策，为选派到昭阳区靖安、鲁甸县卯家湾安置区开展帮扶工作的人才购买人身意外伤害保险，集中组织研修、交流活动，推动60余名帮扶教师、医生通过“校校结对帮扶、诊疗科室共建”等形式发挥作用。公开招考紧缺人才196人，完成基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘高校毕业生5470人，为强化昭通教育、医疗等基础民生领域人才队伍建设提供了坚实基础。

推动人才在基层一线建功立业

人才工作，以用为本。

“凤凰计划”入选者董文渊，致力于珍稀濒危植物筇竹的研究和科技扶贫工作，探索出筇竹天然林改造与人工林培育成组配套关键技术，持续推进技术培训及推广应用，带领大关县走出了一条因地制宜的“造血式”扶贫之路；“鲲鹏计划”入选者刘飞，从省内外引进63个马铃薯新品种（系）进行品比试验和杂交育种，推广种植马铃薯新品种“云薯505”64000亩，牵头创办合作社提供532个就业岗位，带领贫困户250余人就地就业。

他们只是众多立足基层建功立业、把“论文”书写在乌蒙大地上的专家人才的缩影。为倒逼人才项目（平台）落地落实，持续推动人才在脱贫攻坚、产业发展等基层一线建功立业，2020年，昭通市印发了《关于开展昭通“凤凰计划”“鲲鹏计划”及院士专家工作站实施情况评估的通知》，对市级重点人才项目（平台）实施情况进行了年度评估。各人才项目（平台）均能积极发挥专家专业优势，推动各行业领域发展，产生了良好的社会效益和经济效益，具有较强示范引领性，部分科研项目成果已转换到实际工作中。

同时，制定《鼓励引导人才向艰苦地区、基层一线流动的重点推进措施及责任清单》，持续开展“三区”人才和科技特派员培养选拔工作，培养选拔省级科技特派员1380人，组织申报认定“三区”科技人才111人，实施科技特派员科技扶贫示范项目73个，实现贫困村科技特派员服务全覆盖；深化市委联系专家及其他高层次人才挂联服务县（市、区）机制，推动各领域倾斜基层建立本土专家工作室，促进专家人才优势与基层发展智力技术需求的有机衔接；持续推动农林科技专家团队挂联到县指导服务产业扶贫工作，选派79名市直农业科技人才，到涉农企业、合作社提供科技服务或受援地开展科技创业，全年累计投入农业科技人员16万余人（次），开展培训2000余场次，培训农技人员1300余名，指导服务农户92000余人。

营造爱才惜才兴才浓厚氛围

坚持党的全面领导、党管人才原则，是新时代人才工作必须遵循的政治方向和原则要求。

昭通坚持问题导向，持续在政策制定、环境营造和服务提供等方面下功夫，不断压实党管人才责任，提升人才工作水平。聚焦工作重视程度上的“冷热不均”、目标落实上的“聚焦不准”、项目实施上的“精准不够”、联系服务中的“作为不强”等问题，制订出台《人才工作领导小组工作规则》《人才工作领导小组办公室运行机制》《加强规范专家工作室建设管理机制》《“名家、名师、名医”年度遴选培养方案》等机制和方案，为2020年人才工作重点项目实施、强化人才工作服务脱贫攻坚中心大局能力提供了坚强的政策支撑。首次开展人才工作述职评议，严格落实下级党委就人才工作向上级党委报告述职制度，通过“晒、比、找、点、评”等方式，对11个县（市、区）以及市人才工作领导小组成员单位分类进行述职评议，持续传导压力、激发活力、凝聚合力。通过创新开展示范点创建、实训班、擂台赛、提醒函等方式，营造“共推共促”良好工作氛围，推动全市人才工作部署有效落实。

注重加强人才团结引领，定期召开高层次人才研修班和创新创业座谈交流会，通过交流研讨、案例教学和现场观摩等活动，推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动深入开展。坚持“一人一策”，妥善帮助解决高层次引进人才子女转学、入学等问题。积极营造尊重人才氛围，组织“人才助力产业发展”“人才助力易地扶贫搬迁安置”等专题宣传，人才助力脱贫攻坚、专家心理辅导热线和人才助推高原特色产业发展等做法被新华网、《中国组织人事报》《中国人才》《云南日报》等媒体刊载。

来源：市组宣