网评丨培养年轻干部要多把功夫下在平时

庄稼长得好，离不开日常的灌溉施肥、除草灭害。年轻干部的培养，也应该注意日常，多把功夫下在平时。

培养年轻干部，把功夫下在平时，这既是干部成长规律的必然要求，也是年轻干部要注重常态化培养的应有之义。只有这样，才能及时发现培养优秀年轻干部，为干部队伍建设源源不断的注入新的活力和动力，形成长流水、不断线的良性循环。反之，如果不注重日常的积累、储备和培养，在换届等关键时期，则容易出现急用现找、降格以求、急拿现用、“矮子里拔将军”等问题，不利于干部队伍的整体建设。

笔者认为，常态化培养年轻干部可从以下几个方面着手。一是要深化日常管理。要结合干部考察、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、谈心谈话、工作调研等经常性工作，常态化发现优秀年轻干部。要聚焦脱贫攻坚、爱国卫生运动等重点工作，精准识别优秀年轻干部，推动年轻干部发现识别与干部日常工作有机融合。二是要强化教育管理。要切实加强年轻干部的理想信念教育、思想理论教育、党的历史和优良传统教育，使其坚定政治立场、对党忠诚。要加强年轻干部的监督管理，注重抓早抓小抓苗头，为年轻干部的健康成长构筑坚实屏障。三是要加强培养管理。要把实践锻炼作为一项经常性工作，采取上挂下派的方式，有计划有针对性的选派优秀年轻干部到重大战略、重点工程、重要工作、急难险重任务中经受磨炼，到重要岗位上历练，让年轻干部在实践课堂中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要按照“缺什么补什么”的原则，对不同类型的年轻干部有针对性的进行培养，提高干部的能力和素质。四是要坚持动态管理。要建立年轻干部动态数据库，根据日常了解掌握情况，对政治素质、道德品质、廉洁自律等方面出现问题，不适宜继续培养的干部，及时进行调整出去，注意把有培养潜力的优秀干部补充进来，始终保持年轻干部队伍的一池活水。

作者：李会云