网评丨“滤镜”式总结不可取

滤镜是为了达到一定的视觉效果，而有选择性地过滤掉某些波长光的一种设计镜头或镜片。然而，这种原理被少数党员干部迁移到年终工作总结中，往往是有选择性地过滤掉工作中的瑕疵或短板，眼里只有工作成绩，如此“滤镜”式总结不可取。

毫无疑问，客观真实地对一年以来的工作进行盘点，看一看哪些工作抓得扎实深入，哪些工作还欠火候，从而进一步肯定成绩、找出差距、明确方向，得出对工作的一些系统性、规律性思考，是修正工作偏差、提升工作效能的必经之路。如果抓总结习惯于做“选择题”，对待问题一笔带过或避而不谈，对待成绩则“精雕细琢”、深入挖掘，搞“滤镜”式总结，势必会让总结失真、失准。

对一年以来的工作，就应该准确把握得与失、优与劣的边界，既不要高调谈成绩，也不要回避问题，而是要系统全面地号准问题“脉搏”，从问题中寻发展之机、找破题之策，为打开来年工作新局面奠好基、铺好路。如若“过滤”问题，或者有意回避差距，让总结的天平一味地向成绩一方倾斜，就自我遮蔽了发现问题的眼睛，不仅难以从宏观上把握年度工作，还会影响判断、误导决策，让工作偏离正常轨道，如此总结终究只能是孤芳自赏。

细究起来，一些干部热衷于“滤镜”式总结，不愿意主动擦亮发现问题的眼睛，主要还是责任心缺失所致。有的缺乏正视问题的勇气，对存在的不足“犹抱琵琶半遮面”，信奉“政绩不够材料来凑”，认为多贴金、少找差距，年终总结就能得高分；有的缺乏积极进取的锐气，抓日常工作“偷工减料”，搞年终总结“投机取巧”，认为只要多造“盆景”少“挑刺”，各项工作就能蒙混过关。殊不知，如若“过滤”问题和差距，只会让问题越来越多，差距越来越大。

问题就是努力的方向，蕴含着新机和新局，问题中有解决难题的钥匙、化解危机的思路和突破口。党员干部要树牢正确的政绩观，自觉摆正位置，拿掉“滤镜”，擦亮眼睛，全面客观地审视一年以来的工作，从问题中切入进去抓总结，才能让总结更系统、全面、精准。换而言之，我们只有从更深更高远的角度思考和回顾走过的路，才能以更加理性的思维，前瞻性地去谋划和认识前进的道路，从整体上把稳工作方向、优化工作路径。

作者  陈书