昭阳区：严把廉政意见回复关 筑牢选人用人“防火墙”

“党风廉政意见回复函，从字面上看叫‘回复’，可真正落实起来，并不是我想象中的那样简单。我原以为只是‘签字盖戳’的事情，没想到还要多个科室联合会审……”不久前，刚到昭阳区纪委监委组织部进行跟班学习的一名干部感慨地说。

党风廉政意见回复工作，是干部选拔任用的一道重要关口，是加强党内政治监督的重要方式，也是防止干部“带病使用”的关键环节。近年来，昭阳区纪委监委积极发挥在干部选拔任用、评先选优和晋升职级等过程中的审核把关作用，以明确办理流程、规范意见反馈、强化责任追究为着力点，严把党风廉政意见回复关，当好政治生态“护林员”。

为确保廉政审查的准确性，区纪委监委严格规范党风廉政意见回复工作流程，建立案件管理室、信访室、党风政风室、案件审理室、干部监督室、第一至第六纪检监察室等部门联合会审机制，明确规定廉政意见回复的受理范围、反馈内容和要求时限。

“对收到的组织（人事）部门或推荐单位的征求意见函，由组织部牵头，按照流程组织各责任科室进行联合审查把关，主要围绕拟被选拔任用、评先选优和晋升职级等党员干部在信访举报、诫勉谈话、个人重大事项报告、问责、立案、受处分情况等重点内容进行层层‘把脉’、全面‘体检’。”区纪委监委组织部负责人介绍。

根据综合掌握的情况，区纪委监委坚持实事求是、客观公正的原则，有“病”说“病”、有“患”言“患”。对经审查没有发现问题的，直接答复；对问题属实或者部分问题属实但不影响大局的，提出不影响选拔任用、评先选优和晋升职级的建议；对有可查性但目前未查，或者正在就反映的问题进行核查的，提出暂缓选拔任用、评先选优和晋升职级的建议，待查清问题后再作答复；对确有问题或受过处分且未过处分影响期的，提出不宜选拔任用、评先选优和晋升职级的建议，切实做到不回避、不护短、敢碰硬。

据悉，为防止“廉政体检”流于形式，区纪委监委严格实行“谁审查谁负责、谁签字谁负责”的责任追究制度，对廉政审查过程中隐瞒或夸大事实、弄虚作假，以致审查结论失准失实的，按照有关规定，严肃追责问责；对玩忽职守、以权谋私、收受贿赂的，坚决做到发现一起、查处一起，不仅查处当事人，还追究责任人。此外，建立健全廉政审查保密工作制度，要求送审人员和审查人员严格遵守保密纪律，不得泄露相关人员的基本情况和执行党风廉政建设有关规定情况。

“今年以来，我们共回复廉政意见审查78件，3106人次，否定30人，其中科级干部10人，有效避免‘带病提拔’和‘带病评优’，筑牢选人用人‘防火墙’。”区纪委监委有关负责人说。

（通讯员  罗瑜）