巧家：坚持一线选培 破解干部不作为

近年来，巧家县聚焦脱贫攻坚、移民搬迁安置、疫情防控等重点工作，建立选培机制，突出一线选人用人、教育培训、激励关怀，激励引导广大党员干部积极担当、主动作为。

突出“一线”选拔，树立实绩导向破解“不愿为”。坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，注重在脱贫攻坚、移民搬迁安置、疫情防控一线大力选拔重用实绩突出、堪当重任的实干家，及时调整不胜任现职、工作职责履行不力的干部，形成有为有位能上能下的鲜明用人导向。2019 年以来，在脱贫攻坚、移民搬迁安置、疫情防控一线提拔干部132 人，占提拔干部的 85.16%，对 10 名工作不在状态、长期打不开局面的干部进行免职、调整、降职处理，切实让有为者有位、实干者实惠，无为者无位、钻空者落空。

突出“一线”培育，夯实能力基础破解“不会为”。把一线作为干部的“练兵场”和“墩苗地”，结合不同成长阶段干部特点，有针对性地选派 567 名驻村工作队员、96 名移民工作队员下沉脱贫攻坚、移民搬迁一线，在实践中经风雨、长才干、壮筋骨。同时，进一步强化教育培训，通过理想信念教育、经验交流学习，不断提升各级干部领导谋划科学发展、做好群众工作、驾驭复杂局面的能力。2019 年以来，采取“引进来”“走出去”“到现场”的方式，举办县内培训 36 期 10400 余人次，组织 71 名基层干部参加了各级各类调训 35 期，组织 16 名乡（镇）主要领导到绥江县现场观摩学习了脱贫攻坚经验与做法；依托“万名党员进党校”整合“送教下乡”资源，以视频培训的方式培训党员干部 3500 余人次。

突出“一线”关怀，激发内生动力破解“不想为”。完善干部奖惩激励机制，出台《巧家县干部正向激励和容错纠错办法（试行）》，对积极承担急难险重工作出现失误等 7 种情形，不作负面评价，不影响提拔使用。分层分类开展干部一线调研，2019 年，开展谈心谈话3000 余人次。整合党内关爱、群团关爱等措施，落实脱贫攻坚一线干部健康体检、心理咨询、休息休假、意外伤害保险等待遇保障，帮助干部纾解难题、化解心结。发挥职务与职级并行制度最大最优效应，按程序开展公务员职级晋升 两批 55 人次，极大地激发了干部干事创业激情。

（通讯员 杨海茂 李会云）