昭阳区因人施策帮助“跌倒干部”重燃干事创业激情

“你们多次来做工作，终于让我解开一直抹不掉的心结，请组织放心……”日前，昭阳区一名受到留党察看处分的党员干部在接受回访时表示。

“真心关怀比严厉呵斥更容易打开犯错干部的心扉。”今年来，昭阳区纪委监委通过做实访前、访中、访后“三篇文章”，及时帮助受处分人员纠正认识偏差、疏导不良情绪、重燃干事创业激情。

为避免“千人一面”，昭阳区纪委监委通过调阅资料、调研督查、明察暗访等方式，督促“问题干部”所在单位党组织建立关爱回访常态化工作机制。每次回访前，回访人员充分了解掌握受处分人员的思想动态、性格特点、健康状况、现实表现等，精心制定个性化回访方案，明确回访责任、问题、方式等清单内容，做到一人一方案、因人因事施策。

“我们坚持分级回访，防止‘一访了之’。”昭阳区纪委监委有关负责人介绍，对受到处分的公职人员做到“三必访”，通过一般办案人、分管领导、主要领导分级分步进行一次比一次深入的教育帮扶。同时根据实际情况，必要时在处分期或影响期满后再开展延伸回访。

“避免受处分干部‘一蹶不振’，用好回访成果至关重要。”昭阳区纪委监委明确，回访人员要重点记录回访过程中的重要事项，填写《受处分人员关爱回访情况登记表》，并按“一人一档”要求收集整理归档。对存在模糊认识的，耐心做好解释疏导；对压力大、情绪低落的，帮助卸下思想包袱；对认错纠错彻底、工作积极主动、作风转变明显、实绩突出的受处分人员，及时向组织、人事部门提出用人建议，体现组织关怀。

“干部出问题，组织有责任。今后要进一步压实主体责任，对未按规定开展受处分人员帮扶回访工作的，责令整改，对拒不整改的，视情节轻重予以追责问责。”昭阳区纪委监委相关负责人表示。

（通讯员 罗 瑜）