网评丨出新出彩抓好民企党建

当前，随着我国经济体制改革的不断深化，社会主义市场经济体制日趋成熟，越来越多的有志青年投入自主创业浪潮，新生代民营企业家队伍日益壮大。新生代民营企业家普遍思维活跃、见多识广、文化水平高、创业创新能力强。要做好民营企业党建工作，必须建设一支素质高、业务强、懂管理、会经营、专业精的党务工作者，才能与新生代民营企业家志趣相投、惺惺相惜，才能获得他们的配合支持，让民营企业党建工作有所突破、大放异彩。

但是，一些地方民营企业党务工作者临时性、兼职化、业余化问题仍然比较突出。有的没有编制，有的有编制不安排人员，有的虽然安排了人员但不愿意配备精兵强将，有的虽然配备了精兵强将但不让“编内人”从事“分内事”，等等。如此，就出现了有些民营企业党务工作者在面临新形势、新任务时往往老办法不管用、新办法不会用，做不出成效，远远不能达到党和国家重视支持民营企业发展的要求。

之所以出现民营企业党务工作者临时性、兼职化、业余化的现象，主要原因是民营企业党建工作起步较晚，考核问效机制还不够健全完善，“指挥棒”作用虚化、弱化，导致少数地方、少数党员干部错误地认为民营企业党建工作可有可无，不必花大力气、下硬功夫真抓实干。

“稻草人”式的民营企业党务工作者，无法适应新时代民营企业党建工作需要。贯彻落实全面从严治党要求，应把民营企业党建工作列为各级党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容，对不同层级民营企业党务工作机构设置、人员编制、职能职责等作出统一的制度安排，严格进行考核问效，以“硬约束”代替“软要求”，倒逼相关部门、单位引起高度重视，切实转变民营企业党建工作不重要、不关键、不吃劲的错误认识，努力建设一支政治素养好、理论水平高、工作能力强，既擅长党建工作、又懂得企业经营管理的高素质专业化党务工作者队伍，确保新时代民营企业党建工作有实招、见实效、出新彩。

（作者  张光菊）