网评丨权力是责任也是担当

近日，在采访中，一位领导干部深有感触地说：“领导干部手中的权力是有限的，而责任却是无限的，既然是领导干部就要以有限的权力担起无限的责任！”

这位领导干部的话是很有针对性的，一些领导干部就是只要手中的权力，不要肩上的责任。主要有三种表现：一是“官大官小，独立就好”。这类干部往往权欲思想极重，担任一把手，盲目追求“我说了算”；在工作中，不讲科学头脑，喜欢强硬统一集体思想，热衷“一言堂”，一旦出了事，责任推给“集体讨论决定”，并再三说明工作程序“严格透明”，符合“民主集中制”，有“会议记录”作证。在这种思想支配下，有的领导干部被提拔重用为上一级副职，也心中不满，怨气冲天：“明升暗降嘛！”二是只听“指示”，不闻“民声”。这类干部做出的事情往往是“权力”服从和服务于“权力”，不从实际出发，只对上级“负责”，不为百姓“解忧”。一位养殖大户在闲聊中说，为迎接某现场办公会，有领导打过招呼，叫她圈养的牲口暂时不要出栏，待现场办公会结束后再卖。她听了招呼，一直没“出手”，可原定时间的现场办公会因其他一些原因一拖再拖，自己坐失良机，算下来损失已近百万元，又不敢私自做主出售，怕以后得不到“扶持”。三是“无事嫌官小，有事嫌官大”。过去，一些领导干部动不动就会说：“别争论了，照我说的办，错了我负责！”这很能体现领导的气魄和魄力，如今说这种话的领导少了，原因是制度越来越完善，真出了大事情是要被追究责任的，开不得“玩笑”。于是，有的领导一方面抱怨组织对自己提拔得太慢，另一方面又优柔寡断起来，时常会议“民主”到议而不决，说白了，就是怕出了事情承担领导责任。

权力决策“一时”，责任终身“无限”，比如一些工程质量的保障实行就是责任终身制，出了质量问题一追到底，谁也跑不掉。领导干部学会和善于科学决策，就能大大减少失误。过去我们走过一些弯路，当事者很少被追究，充其量定性为“工作失误”。新时代就要有新作为，新作为才会有新面貌，权力是责任也是担当，应成为干部们的共识，这种为官意识值得强化，这种机制值得不断调整完善，才有助于领导干部牢牢树立正确的权力观并履行好自己的领导职责。

领导干部手中的权力是党和人民赋予的，毫无疑问就要对党和人民的事业负责，以有限的权力担起无限的责任，尽心尽职地去工作，才不辜负党和人民的重托，作出新的贡献，创造新的奇迹。

（作者  李云飞）