表彰兴滇人才 激励人才兴滇 ——第五届“兴滇人才奖”表彰奖励评选工作侧记

 9月29日，云南海埂会堂气氛庄重而热烈，第五届“兴滇人才奖”表彰奖励大会隆重召开。

在热烈的掌声中，在全场崇敬目光的注视下，全省20名第五届“兴滇人才奖”获奖者身披绶带，迈步走向主席台，接过省领导颁发的沉甸甸的奖章、证书。相机快门按下，记录下珍贵的瞬间。

至此，第五届“兴滇人才奖”评选表彰奖励工作画上圆满句号。从全省各行各业脱颖而出的20名人才作为我省优秀人才的代表，获得了省委、省政府的表彰奖励，也将被全省人民所铭记。

表彰英才激发人才创新创业活力

 “我是一名从事花卉种植16年的‘种花匠’，今天能代表农村实用人才到这里领奖，内心无比激动和自豪。”颁奖大会上，获奖代表、云南云秀花卉有限公司总经理段金辉这样表达自己的心情。

作为一名引领鲜切花产业发展和技术创新的新型职业农民，段金辉表示将继续研究探索花卉产业关键技术，努力提升“云花”品牌的竞争力、影响力和知名度，努力带领更多群众增收致富。

 “兴滇人才奖”5年评选一次，是省委、省政府设立的专门授予在我省经济社会发展中作出重大贡献优秀人才的最高奖项，含金量高、分量重。

像段金辉一样，第五届“兴滇人才奖”获奖者都是扎根云南、奉献云南，爱岗敬业、开拓创新，自觉投身经济社会发展主战场，在云岭大地各条战线上建功立业的先进典型。

他们中，有长期坚守在基层一线的党政人才、勇攀科研高峰的专业技术人才、对经济发展作出突出贡献的企业经营管理人才、技艺精湛的技能人才、带领群众致富的农村实用人才，还有致力于文化传承保护的民族文化人才、为公益事业奔走的社会工作专业人才等，涵盖云南经济社会发展的方方面面。

他们中，有农民、医生、警察、科研人员、企业家；有刚毕业不久的学生，也有年过花甲的专家；不论职业、不论年龄，均是对云南经济社会发展有突出贡献的人才，在孜孜不倦的奋斗中兴了一方土地、富了一方百姓。他们的成就，充分展示了云岭大地人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，也彰显了云南不拘一格降人才的良好发展环境。

人才是发展的第一资源。云南要实现高质量发展，必须由传统的要素驱动向创新驱动转变，而创新驱动的实质就是人才驱动。近年来，省委、省政府深入贯彻以习近平同志为核心的党中央关于人才工作的决策部署，大力实施人才强省战略，制定出台了一系列含金量很高的创新政策举措，人才工作的氛围越来越浓，广大人才获得感尊重感明显增强，创新创业创造的环境日益向好。

 “兴滇人才奖”表彰奖励评选作为我省实施人才强省战略的重要举措，自2006年启动以来，已评选出60名获奖人才，获奖者备受鼓舞，在各自领域继续发光发热，引领了云南各项事业蓬勃发展。

创新评选树立尊重人才鲜明导向

颁奖大会上，获奖者身上佩戴的金色纪念章格外引人注目。奖章中，梅里雪山的主峰卡瓦格博峰熠熠生辉，代表着云南人才勇攀高峰的精神。

这是“兴滇人才奖”第一次为获奖者颁发荣誉性纪念章，代表着一份荣誉，更代表着省委、省政府敬才爱才的拳拳之心。

 “创新”是贯穿第五届“兴滇人才奖”表彰奖励评选工作各个环节的关键词。自去年12月启动以来，“兴滇人才奖”评选一直受到社会各界的广泛关注，各类人才的积极参与，保持热度不减、效果持续。

大家发现，这次评选工作与往届相比奖励力度更大、评选范围更广、申报程序更优化：表彰人数由10名增加到20名，奖励金额由30万元提高到50万元，奖励待遇增加了7项礼遇政策，包括可直接申办《云南省高层次人才绿色通道服务证》《高层次人才医疗就诊证》、符合条件的直接列入省委联系专家服务管理等。

为了优化评选程序，今年采取个人申报、组织推荐的方式进行申报。只要行政、人事、工资关系隶属于我省行政区域内的党政机关、企事业单位、中央驻滇单位，以及非公有制经济组织和社会组织等各类用人单位符合条件的人员均可申报。在我省工作或者服务5年以上、符合条件的柔性引进人才，也可同等申报。

今年“兴滇人才奖”还首次面向党政人才开放，并向副厅级以下的基层人才倾斜，党政人才的申报率达到11.28%。

一项项变化，让整个评选工作更加科学高效、更加与时俱进，彰显出省委、省政府激励各类人才矢志爱国奉献、勇于创新创造的鲜明导向。

在各项创新政策的激励下，广大人才争相申报。在为期1个月的申报阶段，经个人申报、组织推荐、资格审查，共有736人进入评审阶段，比上届增加329人，增长80%。

公正透明确保所选人才实至名归

本届“兴滇人才奖”评选经历了分类评审、评委会初评、实地考察、评委会复评等环节，环环相扣、高效推进，最终评选产生了20名拟表彰人选。公示期间，获奖人才未收到任何问题反映和线索举报。大家普遍认为此次评选做到了公开、公正、透明，获奖者可谓优中选优、实至名归。

为了做好此次评选工作，省人才工作领导小组领导挂帅，抽调16家成员单位骨干力量组建了表彰奖励评选工作办公室承担日常工作，并组建了党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、民族文化人才、社会工作专业人才及其他7个分类评审组。邀请省人才工作领导小组成员、行业主管部门负责同志，以及相关领域专家学者，报经评委会领导审定后，组成评委会和分类评审组，做实做细前期工作。

与往届申报人员自行申报类别不同，本届进入评审阶段的736名人选由评选办一一甄别申报类别。针对部分申报人分类界定模糊的情况，采取“身份+职业+实际”的方法，对申报人进行科学分类。对有交叉重叠的情况，按照最有利于申报人的原则，参照往届做法进行微调。在确保“一把尺子量到底”的前提下，既坚持原则，又体现灵活；既制定分类标准，又不搞简单的“一刀切”。

整个评选过程中，评委会将政治标准立为第一标准，以“兴滇”实际业绩作为关键依据，加大综合评判力度，坚持从多方面、多角度综合评审。

为了确保选出的人才立得住、过得硬，本次评选增加了实地考察环节。考察组成员到候选人实际工作地，通过资料查阅、民主测评、成果考察、同行评价等多种方式，全方位多角度地了解候选人的真实情况。考察迪庆藏族自治州森林公安局刑事侦查支队政委、德钦县羊拉乡副乡长、羊拉派出所所长顿珠培楚的一名工作人员说：“当从香格里拉机场驱车四五个小时到达羊拉乡时，正赶上电力设备不稳定而断电。我们在发电机的轰鸣中，在高海拔的恶劣气候中工作，才真正体会到顿珠培楚作为一名基层干部的坚守和奉献。这样的现场感受是平时坐在办公室里不会有的。”

从发布公告到人选公示，从分类评审到评委会复评，评委会秉持“评选过程严格保密，公平公正、宁缺毋滥”的原则。评审过程中，邀请了“两代表一委员”、群众代表和7个牵头部门纪检监察人员参与评审监督。所有人员签订保密协议，对评审过程和评审结果提出保密要求，确保程序严谨、公开透明、经得起检验，真正把在我省各行业做出重大贡献、成绩突出、社会影响力大的优秀人才选拔出来。

表彰兴滇人才，激励人才兴滇。第五届“兴滇人才奖”表彰奖励评选，再次吹响了创新创造、富民兴滇的新号角。正如获奖者季华夏所言，“有国才有家，祖国的科技领域更需要我们这些专业技术人员去发展壮大。”以此次大会为起点，获奖者们必将获得新的精神动力，在各条战线上当先锋、立新功；全省广大人才将以受表彰的人才为榜样，在各自岗位上苦干实干、攻坚克难，为云南高质量发展贡献更多力量。

    来源：云南日报 记者 郎晶晶