网评丨创造成长成才好环境

读新闻 2020-09-25 09:43 来源：昭通新闻网

基层是人才的培养皿，人才是基层的活血剂。大学生村官作为基层一线人才，为广大乡村的发展注入了新鲜血液。但当前，很多地方就如何更好发挥大学生村官主观能动性，发挥其特有的优势和能力，却存在着不小的问题。笔者认为，只有为大学生村官下得去、留得住、干得好提供制度保障，才能有利于他们更好更快成长，更好服务于基层一线。

开展常态化培训教育，帮助大学生村官下得去。重视大学生村官岗前培训和素质教育工作，不但要强化村官理论培训，每年还要聘请专家、学者和技术带头人开展针对性培训；对在岗一年村官则强调实践提高，组织到先进地区学习土地流转、新农村建设、和谐社区推进等先进经验；要求形成定期写民情日记、报送信息、工作总结、调研报告的良好工作习惯，确保知责明责，帮助角色转变。

按规定加强待遇保障，鼓励大学生村官留得住。及时签订聘用合同，参照事业单位转正定级后的工资标准按月落实工作、生活补贴，协调相关部门及时办理医疗、养老等社会保险和人身意外伤害保险，严格落实休假、体检制度，落实国家助学贷款代偿政策。

全面加强政治性引导，激励大学生村官干得好。不断强化大学生村官思想政治教育工作，系统学习党的基本理论知识；对确定为入党积极分子或发展对象的大学生村官，建立培养档案，由社区党组织书记、居委会主任担任大学生村官的入党联系培养人，加强经常性沟通，定期整理培养记录，确保发展党员渠道畅通。

（通讯员李松耀）