彝良农村优秀人才回引激活村级组织

为切实加强基层党组织建设，不断拓宽村级干部队伍选任渠道，扩大后备干部储备力量，着眼新一轮村“两委”换届，彝良县加大从高校毕业生、退役军人、农村实用人才、机关事业单位优秀党员中培养选拔村级党组织书记力度，努力培养一支“数量充足、结构合理、素质优良”的村级后备干部队伍，有效激活村级组织干部队伍“活水”。

全面摸排“引”。以村民小组为单位全面摸排35岁以下农村致富带头人、外出经商和务工人才、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生等优秀人才，从退休干部职工及县、乡（镇）机关和企事业单位工作人员中，择优选择有回村任职意愿的人员进行回引，目前已将798名农村优秀人才纳入信息库。

严格标准“选”。对纳入信息库的人员进行点对点宣传动员、谈话了解思想动态、听取周围党员群众意见，对外出人员通过电话、微信等多种方式进行沟通，按照征求个人意愿、择优筛选、组织审核的原则，确定一批政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回村担任村干部意愿的农村优秀人才，经乡（镇）党委集体研究和任职资格联审，确定回引对象133人。

完善机制“育”。实行“导师帮带”，建立“双联系双培养”“一对一”结对联系帮带工作机制，乡（镇）党政领导班子成员每季度对回引对象开展1次谈心谈话，听取意见建议，帮助解决实际困难。利用乡（镇）党校对回引对象开展不少于3天的集中培训和经常性轮训，目前已对63名在家回引对象完成了集中培训。

设岗定责“炼”。通过青年人才党支部考察培养，为村级后备人才定位子、压担子、壮胆子，确定为重点培养对象的可担任村级党组织书记助理和村委会主任助理，以脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、化解矛盾纠纷等为重点内容，采取主题党课、观摩学习、跟班见习、现场模拟、专题研讨等方式开展实践锻炼和履职情况考核，表现突出的可直接选拔担任村级党组织书记或副书记，条件成熟的推荐作为村干部人选，参加2021年村“两委”换届选举。

（通讯员 谭文萍）