网评丨担当应“以人为本”造福于民

以人为本是科学发展观的核心，也是出发点和归宿。这一重大理论进一步阐明中国特色社会主义究竟为谁发展、怎样发展！

以人为本的“人”指的是全体人民群众，而不是少数人、个别人。所以，从实质上讲，以人为本即“以民为本”。然而，在现实生活中，出现了一些不好的现象，最为突出的是两种情况：第一种是一些干部甚至是领导干部官僚主义十分严重，嘴上讲的是以人为本，实际的做法却是“以官为本”，只对“官”负责，而不为“民”分忧；第二种是一些工作人员一切从个人利益出发，不顾集体利益，只强调个人得失，待遇要高、工作要少，还不愿受制度约束，否则就拿“以人为本”指责人。

对“以人为本”不同的出发点会得出不同的结果。有的人就狡辩说：“民不是由一个一个的人组成起来的吗？我也是民中的一员，为什么就不能以我为本，给我解决问题？……”说这种话的人忽略了一个前提，那就是他所追求的利益是否符合政策法规和损害了集体的利益！这种狡辩有些好笑，却真有其人其事。有的干部甚至是相当级别的领导干部，信奉的是“说得做不得，做得说不得”，在他们的思想中究竟是“以民为本”还是“以官为本”，他们自己清楚，老百姓也明白，因为从他们所做出来的事情就能看出真假来！

一个人，没有了情操，没有了品格，他的思想和行为只能是消极和低级的，正所谓“上有政策、下有对策”，再好的政策他都能钻空子、找到对策！一些干部两张皮、两副嘴脸，对上如哈巴狗，对下如雷公，嘴上虽挂着“以人为本”，却一切看领导的脸色行事，领导喊办，违规甚至违法也办；领导不表态，该办甚至需急办的也不办！常会遇到这样的怪事，老百姓上访若干年、大小“衙门”跑了若干家都解决不了的问题，突然一日，领导下访民情时一句话就给解决了！正如一位市级领导感慨的那样：“这样的现象除了说明我们的办事机制还需完善外，我们制定的现成的问效和问责制度必须严格执行，谁不把老百姓的事当回事就撤谁的职，良好的办事导向才会形成！”许多怪事其实不怪，比如若干次教育活动，一些单位和部门费神、费时、费财物查找的问题，已经成了老问题，说到整改总是雷声大、雨点小，有的甚至“按兵不动”！既然是问题，解决起来自然就会有难度，怕“难”又怎能整改得掉呢！凡事就怕讲认真，认真怪事就自然消亡！

市委、市政府正着力打造“昭通效益”，已见不小成效。但还需进一步强化全体干部员工的思想、组织、纪律和工作作风，“昭通效益”的神效会更加充分显现出来！

若能如此，那真是民之幸、民之福！

作者 李云飞