促进滇东北崛起⑫丨袁义燕：把老家的人情味带到新家来

盛夏的阳光，穿过整齐的楼房和高大的树木，洒在鲁甸县卯家湾安置区每一个社区的角落里。上午10时，景新社区居委会的便民娱乐室里，早就围坐了20多个老年人，他们怡然自乐地打着桥牌、拉着家常。

楼栋长袁义燕说：“天气晴朗的时候，我会挨家挨户地问问老年人要不要出来活动一下筋骨，或者打打牌、聊聊天？”2020年3月15日，31岁的袁义燕和家人从永善县莲峰镇文谭村搬迁到卯家湾安置区。刚来到新家，一切很陌生。居住环境的瞬间改变，全新的生活方式，就连进入家门的楼道电梯等都要习惯并适应，这让袁义燕家里的老人和孩子感到紧张甚至是惶恐。在外打过工，算是见过“世面”的袁义燕看到这样的情况，想到大多数家庭也存在这样的一个适应过程，谁能耐心地引导和帮助他们？于是，她向社区居委会主动申请担任楼栋长。

那时候的袁义燕并不理解什么是社区网格化管理，她只是觉得“关门闭户”的生活方式，让很多大山深处搬迁到城市的人极为不适应。她要担任楼栋长，就是想把老家的人情味带到新家来，让大家其乐融融，不再是“大门一关，各自不相干”的冷漠、拘谨的状态。她认为，只有让左邻右舍能互相认识，邻里间熟悉了，大家才能尽快地适应新生活，才能更好地开展社区的其他工作。

渐渐地，袁义燕轻车熟道地协助网格长，为社区楼栋搬迁群众提供管理服务、关心关爱困难群体、进行政策宣传和就业推荐等。她明白了自己作为一名楼栋长的真正意义就是，打通现代化社区治理的“最后一米”，是实现社区“保姆式”管理服务的基础。知道了工作职责，袁义燕就以自己的方式方法每周至少一次到负责的2栋每一户人家，去帮着这些新邻居操家理务、问问老人的身体健康、小孩的成长，再问问中青年是否需要到社区联系的扶贫车间、种植基地务工等。每家每户的情况，她熟记在心。什么工作适合哪家成员，什么样的帮扶政策适合哪家去申请，她都会主动联系，帮忙办理相关手续。

昭通忠齐农汇有限公司在文屏镇小桃园香葱基地，目前需要300人长期就业，平均每人每天工资100元左右。得到消息后，袁义燕就开始挨家挨户地去动员，告诉住户在家门口就业的便利及好处，鼓励他们为更好的生活而努力。每天早上8时，她在楼下等到 2 栋的群众，清点完人数后，她带着大家到香葱基地去一起栽葱、拔葱。傍晚，袁义燕又带着大家伴着欢声笑语回到社区。犹如在老家一样的人情味，让景新社区充满着浓浓的温情。

（昭通日报全媒体记者 陈允琪）