网评｜年轻的“老干部”们须撕下年龄标签

工作中接触到的一些干部，年纪不过四十出头，但总给人一种暮气沉沉、老之将至的感觉。因为他们感到自己不再年轻，感到晋升无希望、工作无奔头，就主动往自己脑门上贴“老干部”的标签。有了“老干部”的心态，摆资格、端架子、耍滑头，往往在单位上说三道四、无事生非，年轻轻轻就口口声声叹老、卖老，表现为：新知识不学、新工具不会、新方法不用、新工作不理，总摆出一副得过且过、无精打采、自暴自弃、萎靡不振的样子。

这些年轻的“老干部”本应是单位的中坚力量，但因为他们思想上不思进取，工作上不在状态，所在部门工作受到影响，风气也因此败坏。要解决这个问题，客观和主观都得着力，才能有好的效果。

首先，组织上要撕下年轻的“老干部”们的年龄标签。35岁以下优秀年轻干部是各级组织培养的重点，然而年纪大些的干部也有他们的用处。论工作经验、生活阅历、群众基础、专业学识，这些年纪大些的干部都有他们的优势。组织上要善于看到他们的长处，发挥他们的作用，不能让他们有被冷落的感觉，让他们找到存在感、成就感，从而焕发工作热情，积极主动作为。

其次，社会要撕下年轻的“老干部”们的年龄标签。这些干部往往工作有一定的年头了，社会对他们也比较宽容。服务对象往往不与他们较真，甚至主动为他们“着想”，给他们过分的“理解”和“包容”。殊不知，如此一来，这些自贴标签的“老干部”们对工作的懈怠越来越厉害，群众的包容和宽容，实则是一种放任。所有的机关干部，都不能因为稍稍上了点年纪就游离于规矩和管理之外，成为特殊群体。他们岗位职责的履行，需要社会的监督、群众的监督、舆论的监督。有了监督，他们才不敢懈怠，才会对自己的工作有充分的敬畏。

再次，年轻的“老干部”们自己要主动撕下年龄标签。年轻不年轻不仅只是年龄的问题，更是一种心态、一种状态。革命人永远年轻，因为革命人永远保持着激情。年轻的“老干部”们自感衰老，表面看是上了点年纪，根子是革命精神、斗争精神的丧失，是革命意志、斗争意志的衰退，是精神上“缺钙”。在比自己年纪小些的同志面前摆“老资格”，实质上是倚老卖老、偷奸耍滑、只当评论家不当实干家的表现。只有从“内因”上下功夫，强化理想信念，党化党性修养，才能主动撕下所谓的年龄的标签，主动担当，积极作为。

政治路线确定后，干部就是决定的因素。新时代要有新气象，需要无数信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部带领广大人民群众戮力同心、积极拼搏。只有把年轻的“老干部”们主动贴在脑门上的年龄标签一把扯下来，他们才有可能抛弃幻想、主动作为，党的事业才能不断推向前进，人民群众才有更多的获得感、幸福感、满足感。