网评｜该办之事何需“督办”

该办之事及时办，本是单位和部门分内之事，何需不“督”不“办”？怪就怪在这种事在一些单位和部门习以为常，不“督”就不“办”，致使一些紧要工作难以突破，停滞不前。

这种不“督”不“办”耗去了很多人力、物力和财力，也耗去了很多时间，其效果未必就好。很多时候，遇上这种事，硬要督办部门或主管部门领导“发火”，动用“法宝”追究，该办之事才会“启动”，且速度慢如蜗牛。

这些年，督办部门和主管领导越来越感觉很累，“回头看”又总结不出干了些什么像样的事，相当的时间耗在了“督办”上。试想，没完没了的“过问”，无可奈何的“督办”，能不累么？

透析一下这种现象，不难发现主要原因有三：首先，追责不严，政令不畅。任你多重要的事，“照本宣科”一级传达给一级，完了就完了，有“检查活动”时，承办者才想起有这档子事。仓促之下，一些单位和部门急中生智，迅速统一“思想”和“口径”，逼迫文秘人员加班加点，举一反三，在材料上“下功夫”，共同“闯”过这一“关”。说来也滑稽，一些单位和部门还真能侥幸“闯”过一“关”又一“关”，由此总结出“闯关”经验：“兵来将挡，水来土掩”，无非是以“形式”对付“形式”！更奇怪的是，一些单位和部门有利之事争着干，争不着就向上级反映，“理由”充足，势在必得；无利之事互相推诿，多一事不如少一事，法不责众！主观“问题”变成客观“困难”，都是“困难”惹的祸，换成“大领导”也未必能落实！其次，漫不经心，无时代紧迫感。一些领导想的是无过便是功，决不轻易“创新”，要对自己和集体“负责”，做到永不“翻船”，平稳“求进”。更有甚者想的是，“没什么，今天干不完，明天接着干……” 身体是自己的，学会“忙里偷闲”；若是遇着评功摆好，那还不好说，没有功劳有苦劳，没有苦劳还有疲劳！谁敢说自己没贡献；“羊随大流不挨打，人随大流不挨罚”，不在人前也不在人后，过得去就行了，自己的事都还没解决好呢，问心无愧了！再次，学坏不学好，不良之风在作祟。慌什么，“我办事就这样……” “别把睡着的猫儿抹醒了，无事找事！” 上面催办再说；咋了？需要办的事多了，这事还得研究研究！总要有个“轻重缓急……”办事就要办在“明处”，否则，谁看得见！

久而久之，督办、督办，不“督”不“办”，“办”了就是“功劳”，就得邀功请赏。这种现象必须改变，只有建立健全制度，严格推行问效和问责制，才会赏罚分明，催生敬业精神，变被动“督办”为主动“创办”，我们的各项事业才可能生机勃勃，长足发展！

作者 李云飞