网评丨公务员平时考核要做到真考实核

开展公务员平时考核工作，是《中华人民共和国公务员法》的明确要求，也是各地组织人事部门的研究重点。笔者认为，公务员平时考核，其着力点在于“平时”，将考核抓在日常、严在经常，做到真考实核，才能达到预期考核目的。

建立长效机制。公务员平时考核，涉及面广、影响力大，需要我们强化系统思维，整体谋划、统筹推进。在平时考核中，要建立有依可循、有规可遵的考核长效机制，出台公务员平时考核实施办法，明确考核内容、指标、程序及结果运用，激发公务员的工作积极性和工作潜力，切实让公务员平时考核常态化。

注重组织实施。公务员平时考核不能凭印象、走过场，要坚持把政治标准放在首位，在组织实施环节上精准发力、推动平时考核从“全覆盖”向“有成效”转变。除全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面的表现，还要加强对公务员完成工作质量的考核，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标和急难险重等重点工作情况，确保平时考核客观公正。

实行考核结合。公务员平时考核要考出水准，就要从多面入手，要做到平时考核与公务员年度考核、日常管理、培养锻炼等方面结合起来，既要让广大干部切实做到履职尽责做工作，又要实现工作的细化分解，对每一项工作都能有明确的目标和时点，让工作都抓在平时、管理严在平时，并根据平时考核中反映出的问题，有针对性地加强公务员的理论培训和实践锻炼，提升公务员队伍的能力素质。

强化结果运用。考核结果使用直接关系到平时考核工作的生命力。要把考核结果作为奖励惩处、职务升降、职级晋升等方面的重要依据，提升评价结果的科学化，避免年终考核吃大锅饭、搞平衡等现象。对表现一贯优秀的公务员要在选拔任用、职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，树立正确导向，引导公务员争当先进。对平时考核中表现较差的，要及时谈话提醒、批评教育，必要时要进行诫勉问责，督促公务员落实工作目标，改进工作作风。

作者：邱有昆