永善：加强技能队伍建设 助推经济发展

今年以来，永善县结合实际，将加强技能人才队伍建设作为缓解就业结构性矛盾、提高劳动者整体素质的重要抓手，多举措扎实推进职业技能提升，为经济发展提供了强有力的技能人才支撑。截至目前，全县已开展职业技能培训24个班1123人，其中挖掘机培训13个班455人，“红美人”柑橘种植技术培训11个班668 人。

宣传动员，广泛动员群众参与培训。充分利用微信公众号、务工微信群、公益短信、回乡务工人员座谈会等方式，大力宣传职业技能提升行动的重要意义，讲深讲透培训政策，积极引导企业职工、建档立卡贫困劳动力、农村转移就业劳动力、易地扶贫搬迁劳动力、退役军人、就业困难人员等重点群体参加培训，确保有条件的劳动力应培尽培。

摸清意愿，健全建实培训台账。统筹包村工作组、驻村扶贫工作队、村组干部3支队伍力量，聚焦企业职工、农村转移就业劳动力、易地扶贫搬迁劳动力、退役军人、就业困难人员等重点群体，全面摸清劳动力参加培训情况、培训意愿，建实培训台账和意愿培训台账。

高度重视，科学制订年度培训计划。永善县以市场需求为导向，结合全县农特产业、专业合作社、扶贫车间、劳务队需求，科学制订挖掘机操作、“红美人”柑橘种植技术、育婴员、电商客服管理培训、家政服务培训、民族刺绣工、服装缝纫、农村致富带头人培训等年度培训计划，分批次合理安排培训，确保有条件的劳动力至少接受1次就业培训。

结合实际，推行线上线下培训模式。对符合条件的培训对象参加含理论学习和实际操作内容的培训，按照理论部分与实际操作部分的培训课时各占50%比例的原则，允许分段参加线上和线下培训、分段申领补贴。对参与线上培训完成理论教学、经考核达到要求者颁发培训合格证（理论部分）。

加强监管，规范培训过程质量管理。建立考核评价机制，由乡（镇）承担本地培训任务的培训机构的考核评价，对培训教学班“每班必查”，实行开班前验证、培训中检查、培训后考核的工作机制，定期对学校办学质量、安全管理、培训项目等进行检查，对检查中存在的问题坚持立查立改；县就业扶贫工作领导小组办公室对各乡（镇）职业技能提升行动工作的督促指导，实行“动态旬报、每月通报、每季调度、年终考核”，按月通报各乡（镇）职业技能提升行动培训任务完成进度、信息报送等工作情况；按季度调度督导各乡（镇）工作推进情况，交流先进、督促后进；按年度对各乡（镇）各项工作落实情况、任务完成情况、工作成效等进行综合考评，推动全县职业技能提升行动各项工作全面落实。

（通讯员 马进荣 牟玉梅）