​绥江组织系统“真”求意见除“病根”

自开展“工作提标、落实提劲、效果提质”专项行动以来，绥江县组织系统始终坚持问题导向，着力征出真意见、求得真问题，变坐等问题“送上门”为主动跑基层“要”问题、“搜”意见，确保高质量开展好“三提”活动。

拒绝“无”的回答。为保证民主生活会质量，避免在征求意见中出现不愿意提、不想提、不敢提，意见和建议寥寥无几，甚至出现“无意见”现象，绥江县委组织部全体班子成员挂片督导基层党建分工分赴基层，与各镇党委领导班子成员、基层党建办主任、村“两委”成员、驻村扶贫工作队员等开展面对面沟通交流，寻求“真话、实话”，“索要”县委组织部领导班子在思想、政治、作风、能力和廉政方面的意见、建议，并就如何改进工作作风、加强理论学习进行深入探讨，着力打破以往征求意见一片“白卷”的尴尬局面。通过深入镇、村“要”问题和“求”不足，此次共收到对班子的意见建议24条，对班子成员的意见建议56条。

力求“真”的意见。“辣”味十足的意见是一面面明亮的镜子，能映照出自身的不足，又是一把把“手术刀”，可精准指向一处处“病灶”。通过认认真真地听、诚心诚意地记、由浅到深地思考，面对“挑刺”毫不避讳，真心实意求得“真经”，坚决“拒收”应付式意见建议。通过主动自找“麻烦”，绥江组工干部共计自查发现个人各类实质问题124条，收集整理“辣味十足”意见建议172条。

做好“实”的整改。根据查摆问题清单，认真研究整改措施，做到整改目标、内容、标准、时限“四个明确”，确保整改不漏项、不打折、不落空。绥江就村（社区）“两委”干部关心的待遇问题，严格按照《关于建立村（社区）干部岗位补贴长效机制的通知》落实，并对全县43个村（社区）进行全覆盖排查，补齐配强空缺的村（社区）党组织书记；就干部思想动态调研和掌握不足的问题，采取强化“季度评价+半年测评+年度考核+日常调研”等方式，动态掌握干部思想、工作、作风等情况，加强对干部的了解；就干部学习培训力度不够的问题，着力统筹结合“万名党员进党校”、组工讲坛、跟班学习、岗位练兵等活动，不断抓实培训教育，同时严格执行组工干部职工理论学习小组“每月一推送”制度，充分利用“学习强国”“云岭先锋”等线上方式开展学习。