网评丨解决“落实难”关键在“人”

“落实难”一直是一个困扰事业快速发展的重要原因，笔者认为，解决“落实难”关键在“人”！

解决好“人”的思想问题。人的思想出了问题，事情就必然难办，久而久之也就成了“落实难”。主要表现在：一些人好大喜功，脱离实际，导致开花不结果，还把失败推给“客观原因”，致使往年的“落实难”成了年年“落实难”；一些人过惯了计划经济时代那种拨拨动动的“生活”，不愿当家做主，也就不拨不动，像蛇一样“冬眠”起来；一些人好逸恶劳，今天能办的事情偏要拖至明天，理由是“工作是做不完的，今天做不完还有明天……”等。于是乎，“落实难”像慢性“老毛病”一样难治，甚至“传染”开来，以致积重难返。

解决好“人”的作风问题。较长时间以来，有一种不好的现象，那就是作风漂浮。主要表现在：一些人只会说不会做，讲政绩靠“吹”，讲办事靠“推”，“说”和“做”两张皮；一些人毫无敬业精神，平时工作不深入、不踏实，遇事绕道走；一些人自命清高，满腹牢骚，小事不愿做，大事做不成；一些人不注重个人能力的提高，思维窄，办事能力差。于是乎，再好的决策也难落实。

解决好管人的“人”的问题。管人的人也就是我们说的领导，也存在一些不容忽视的问题。主要表现在：一些领导自身不能以身作则，随意性很大，没有起到“领而导之”的作用，难以收到“纲举目张”之效；一些领导顾虑重重，对一些不良苗头听之任之，怕得罪人后失去“群众”；一些领导却相反，武断专横，只要集中，不要民主，“家天下”思想严重，缺乏应有的号召力，致使工作长期陷入困境等。于是乎，再好的工作制度也坚持不下去，久而久之“过期失效”。

“落实难”的问题，早在过去一系列专题教育活动中就查找过原因，而且剖析总结得非常系统，也非常到位，由于“人”的因素，在整改上也不同程度地成了“落实难”，导致“落实难”难上加难。试想，解决好“人”的问题，“落实难”还是个问题吗？

（作者 李云飞）