以人才培养为支撑——奋力促进“滇东北崛起”系列评论⑥



作为云南省第三人口大市的昭通有着629万人口，庞大的人口基数和人力资源规模，成为了劳务输出的“底气”。长三角、珠三角等经济发达地区都把昭通作为人力资源的“富矿”，主动前来“挖掘”。

在看到人力资源优势的同时，我们也要看到人才资源的弱势。全市305万农村劳动者中，有技能的33.23万人，仅占10.9%；小学及以下文化的197.11万人，占64.63%；在建筑、制造等行业中从事简单初级岗位的高达70%以上；全市企事业在职在编专业技术人员8.58万人。说得通俗一点，就是“搬砖”的体力劳动者太多，而“设计砖”乃至“研究砖”的脑力劳动者太少，人才短板和弱项较为突出。而一个地方的高质量跨越发展、快速崛起，离不开“高精尖”人才的智力支持。

近些年来，昭通市委、市政府针对人才短板和弱项出台了一系列政策，采取了一系列办法措施，招贤纳士的大门开始逐步打开，既注重培养本土“鲲鹏”，又勇于引进外地“凤凰”。“鲲鹏计划”“凤凰计划”“名医名师名家”等培养了一批又一批人才。但是，要由人力资源大市提升为人才资源强市，还有很长的路要走。

习近平总书记曾说：“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，广开进贤之路，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”

当下，我们比历史上任何时期都更需要建设世界科技强国、更需要人才，很多新兴行业和前沿领域更是“千军易得，一将难求”，因此，要勇于改革条条框框的限制，敢于打破条块分割的藩篱，善于搞活利益固化的僵局。一方面要充分发挥人力资源优势，大力开展劳动力素质提升，把“搬砖”的初级工培养成“设计砖”的高级工；另一方面，要瞄准新兴行业和前沿领域，着力培养“高精尖”人才，把人口大市转化为人才强市，支撑地方科学发展。

在“十三五”收官和“十四五”开局的关键节点，特别要做好人才发展规划，切实把人才培养的机制和办法撰写进文件里，落实在行动中，体现在效果上。以更加超前的眼光，更加开放的态度，更加灵活的机制，把各方面的人才海选出来，培养起来，使用起来，实现宽进严出、低进高出，聚天下英才而用之，为促进“滇东北崛起”提供精神动力和智力支持。

（昭通日报全媒体记者  申正勇）