昭阳区培养乡村振兴“领头雁”

 昭阳区聚焦青年人才党支部作用发挥，有效解决青年人才党员流失、后备力量培养难、青年党员作用发挥不明显等问题，着力打造一支讲政治、能力强、作风好的青年人才队伍，助推脱贫攻坚、接力乡村振兴。

严格标准“建”。以乡（镇、街道）为主体，全覆盖建立20个青年人才党支部，由党（工）委副书记兼任支部书记，党（工）委组织委员、宣传委员和共青团、妇联等群团组织负责人兼任支部委员，“高配”党组织班子。围绕“五个基本”要求，全面完成党支部规范化建设达标创建工作，1个青年人才党支部被命名为市级“规范化建设示范党支部”。

畅通渠道“选”。聚焦党管青年、党管人才，采取“村组推荐、乡（镇、街道）挑选、集体研究、择优吸纳”的方式，把各村（社区）35岁以下返乡大学生、退伍军人、大学生村官、致富能手、乡土人才中的优秀党员纳入青年人才党支部集中重点培养锻炼。目前，全区20个乡（镇、街道）青年人才党支部，吸纳青年党员249名，建立青年人才库20个，储备青年人才216人。

多措并举“育”。依托乡（镇、街道）党校和各类阵地，结合农村“领头雁”培养工程，安排乡（镇、街道）班子成员、所在村（社区）党组织书记与青年党员进行“2+1”结对帮扶，为青年党员进入村（社区）干部队伍“充电”“蓄能”。统筹安排青年人才党员通过挂职锻炼、顶岗锻炼等多种形式参与村（社区）工作，让青年人才党员参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、化解矛盾纠纷等急难险重工作，不断提升实际工作能力水平。

明确导向“用”。根据青年人才党员的德才表现，有针对性地进行重点跟踪培养，按照“全面培养、综合考察、及时输送”的原则，把青年人才党员中的优秀同志安排到村（社区）党组织担任党内职务，作为后备力量重点培养。在补齐配强村（社区）干部中，选拔了11名优秀青年人才党支部党员到村（社区）任职。畅通青年人才后备库与村（社区）后备力量和村（社区）干部互通交流渠道，为2021年村（社区）“两委”换届储备后备力量。

通讯员 吕国俊