网评丨缓解就业压力要有新思路

近日，人力资源和社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委、国家知识产权局等7部门印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（以下简称《通知》），对部分职业资格在符合条件的情况下，可以先上岗从事相关工作或实习，再参加考试并取得资格证书。

新入职人员须取得相应职业资格证书，这是近年来有关准入类职业一直遵循的准则。但受疫情影响，部分职业资格考试推迟或取消，会直接影响高校毕业生就业。7部门发布《通知》，实施“先上岗、再考证”阶段性措施，很大程度上能缓解疫情影响下的就业压力，这对广大毕业生来说可谓“雪中送炭”。

作为用人单位，应积极支持和实施“先上岗、再考证”阶段性措施，落实这一措施也是为国家分忧、履行社会责任的体现，单位形象和信誉也会相应得到提升。让高校毕业生及时上岗，不仅能增强单位活力，还能为选拔和积蓄人才创造条件。比如，在医护岗位中，让那些尚未取得护士执业资格的护理、助产专业毕业生先上岗从事医疗护理员工作，但也必须明确不得从事诊疗技术规范规定的护理活动，之后在同样取得资格证书的情况下，则可以从中选优。

要让这项阶段性政策措施真正得到有力、有效执行，还需有关职能部门加强检查督导，这既能解决毕业生就业难题，又有利于实现人才资源的优化配置。

作者 付彪