镇雄：劳务输出让贫困群众搭上“致富快车”

昭通新闻网（通讯员 陈东 邓琳）“上了一个多月的班，感觉很好，每天过得很充实，工资待遇也不错。感谢政府提供的机会，我不仅学到了技术，还找到了一份好工作！”镇雄县赤水源镇倮倘村18岁的小伙余朝海已到江苏昆山上班一个多月，和笔者谈起就业的事时满怀感激之情。

而就在几个月前，余朝海还是一名普通的待业青年，由于不懂技术，一直未找到心仪的工作。家庭条件本来就不好，自己却帮不上忙，这让闲在家里的余朝海很不是滋味。8月29日，一场在赤水源镇举办的招聘活动给他带来转机。余朝海和另外4位老乡一道，在这场招聘会上与省外企业签订了务工合同，找到了理想的工作。

这样的转机，得益于镇雄正在开展的“劳务输出脱贫一批”的脱贫攻坚战略。

劳务输出是增加贫困人口收入最直接、最现实、最有效的方式之一。作为人力资源大县，为如期实现脱贫目标，镇雄县将“劳务输出脱贫一批”作为全县脱贫攻坚“九个一批”的工作重点来抓，以全面实施技能扶贫、农村劳动力转移就业扶贫“两个专项行动”为抓手，紧紧围绕“培训一人，转移一人，脱贫一户”的要求，以提升贫困劳动力素质为核心，精准锁定贫困对象，精准开展技能培训，精准实施转移就业。

镇雄把输前组织作为做好劳动力培训、转移的一项重要工作来抓，对16至60周岁的农村劳动力的家庭情况、培训意愿、务工史等进行详细了解，结合市场及地方产业发展需要，有针对性地开展厨师、电工、电焊工和汽车驾驶、缝纫、种植、养殖等技能培训。同时，积极与省内外企业联系，有针对性地开展“订单培训”，让贫困群众实现定岗转移。培训方式上，充分考虑群众实际困难，合理调节培训时间，把系统培训与短期培训、基地培训与现场培训、集中培训与巡回培训、理论教学与实际操作、 请进来教与走出去学结合起来，确保技能培训与农事活动“两不误”，切实提高了群众的参训率。

实效培训是手段，转移就业是目的。镇雄瞄准县内县外“两个用人市场”，做好现场招聘、岗位开发和跟踪服务三篇文章，积极拓展转移渠道，确保贫困群众精准输出。每季度举办一次大型劳务输出现场招聘会，组织省内外用工企业到县内参加，及时搭建劳务供需平台，今年第三季度助2100余名贫困群众实现转移就业。

为切实打通服务群众“最后一公里”，该县还专门针对今年要脱贫出列的59个村，精心组织了“百场招聘进百村”大型巡回招聘活动，将4500余个省外转移就业岗位送到贫困劳动力家门口，让群众不出村就能找到工作。8月24日至9月30日，共开展招聘活动33场，吸引了1.5万人到场参加应聘，1500余人与用工企业达成初步协议，其中210人已进入企业上班。

输得出，还要稳得住。为保证劳动力转移就业的稳定性，该县在企业的选择上也十分讲究。工资待遇高于3500元，且为劳动者购买“五险”的即可“入围”，达不到这一条件的则直接“淘汰”。同时，充分发挥外出务工党组织的桥梁纽带作用，切实做好信息咨询、跟踪管理、维权服务等工作，努力帮助外出务工人员解决实际困难和问题，使其在外地也有“家”的温暖和感觉，安心干好工作，实现脱贫目标。

今年1至9月，全县共开展培训492期，培训农村劳动力39084人，转移就业22287人；劳务输出398620人次，实现务工收入70.56亿元。劳务输出早年就已成为我县的一大支柱产业，如今越来越多的贫困群众借力劳务输出，搭上了脱贫致富的“快车”。