镇雄在“两学一做”中争做“四有”干部

昭通新闻网讯 镇雄县为认真贯彻落实云南省委书记、省长陈豪同志在昭通调研时的讲话精神，推动“两学一做”学习教育纵深开展，在全县党员干部中开展争做有信念、有思路、有激情、有办法“四有”干部主题实践活动，为全县脱贫攻坚凝聚内核力、汇聚正能量、形成正效应。

紧盯“四有”目标明方向。通过争做有信念、有思路、有激情、有办法的“四有”干部，继续弘扬“敢拼敢干敢担当”的锐气和“不负良心不负党”的正气，全力打造一支“勇于负责、敢于负责、善于负责、真能负责”的干部队伍，推动全县城乡人居环境大提升、脱贫攻坚大推进、干部作风大转变。一是学习党章党规，做到“有信念”。进一步深刻认识学习党章党规的极端重要性，在“两学一做”学习教育的基础上，再次全面系统地通读和学习党章党规，全面了解党章党规的主要内容，准确掌握精神实质，坚持用党章党规指导工作、规范言行、坚定信念。二是准确对标定位，做到“有思路”。全面深入学习省委书记、省长陈豪同志在昭通调研时的讲话精神，贯彻落实市第四次党代会和县第十二次党代会精神，引导全体党员干部牢记身份、勇担使命，结合“六大战略”，结合自身工作实际和职责，围绕脱贫攻坚，理清工作思路，找准坐标定位，在推动跨越发展的征程中勇当领头雁、争当排头兵。三是坚持勇敢善真，做到“有激情”。弘扬坚韧不拔、敢为人先、淳朴厚道、勇于担当的“镇雄精神”，秉持“热爱镇雄、忠于职守、勇于创新、廉洁自律”的职业操守，做到有激情、在状态，拿出勇于负责、敢于负责、善于负责、真能负责“勇敢善真”的担当精神，激动一阵子，苦干一辈子，真正用干部的脱皮指数换取群众的幸福指数。四是改进工作方法，做到“有办法”。按照战略变规划、规划变项目、项目抓落地，把资源整合作为手段，把科学执行作为路径，跟踪严格审计，适时分析调度，定期开展评估，保证目标方向和工作效率。继续实行领导干部直接联系服务群众、在职党员进社区、无职党员设岗定责、结对帮扶等制度，组织党员干部到基层锤炼作风，到群众中吸取养分，到脱贫攻坚一线增长才干，在增强“泥土味、汗水味、人情味”的同时，把党的路线、方针、政策执行到位、落到实处。

抓实“六个”载体求实效。全县在开展“四有”干部主题实践活动中，着力抓实“六个一”活动，推动干部素质和干部作风有个大转变、大提升。一是开展一轮学习教育。通过理论中心组学习、“三会一课”、专题培训、手抄党章100天等灵活多样的方式，认真学习党章党规和系列讲话，全面提升党员干部党性修养、坚定理想信念、明确政治方向。二是组织一期专题研讨。以支部为单位围绕如何争做“四有”干部开展1期专题研讨活动。县级党员领导干部带头主动到基层和群众中去，体验民情、体察民苦，倾听民声、了解民意，为专题研讨“备课”、收集“素材”。三是讲好一堂主题党课。县级党员领导干部、科级党员干部、党组织书记以争做“四有”干部为主题、以“故事党课”的形式讲好一堂党课，实现讲党课全覆盖。四是做好一次自问自查。组织全县党员干部对照“四有”干部要求，认真查找自身存在的问题，综合梳理分析，形成争做“四有”干部“六自问”心得体会文章。即：一问当初入党为什么，理想信念是否坚定；二问组织要求干什么，工作思路是否清晰；三问现实表现是什么，工作激情足不足；四问工作成效有什么，办法举措多不多；五问群众期盼是什么，泥土味、汗水味、人情味浓不浓；六问自身差距是什么，今后应该怎么做。五是落实一批服务事项。组织机关单位党员干部分批分期进村入户，开展“上门式”服务，切实解决贫困群众的问题；在村级为民服务站点设立“乡镇（街道）事务代办岗”、“县级事务代办岗”等岗位，落实专人负责，集中时间和力量开展“为民服务”活动，使群众成为争做“四有”干部主题实践活动的最终和最大受益者。六是召开一次民主生活会。结合中央和省、市关于“两学一做”学习教育总体安排部署，年底前召开一次专题民主生活会，组织党员领导干部对照“四有”干部标准，把“六自问”活动中查找出来的问题作为专题民主生活会和组织生活会的重要内容，开展批评和自我批评。

强化“四个”保障重落实。一是强化组织领导。县委成立以县委书记为组长的领导组，及时召开动员部署会议，切实加强对主题实践活动的领导。各乡镇（街道）党委、县直各部门党组织也成立相应的领导小组，强化对争做“四有”干部主题实践活动的领导和指导。把开展争做“四有”干部主题实践活动作为深化“两学一做”学习教育和推动脱贫攻坚的重要抓手，认真谋划，精心组织，狠抓落实。二是健全工作机制。建立完善学习制度。以“两学一做”学习教育为契机，采取个人自学和集中学习的形式，党支部每月集中学习不少于1次，党员每周自学不少3小时，并认真做好学习笔记，撰写好心得体会。建立完善走访制度。以“挂包帮”“转走访”为契机，督促党员干部加强与帮扶对象的沟通与交流，了解其生活现状，掌握其思想动态，广泛征求其对脱贫攻坚的意见和建议，积极主动帮助解决实际困难。建立完善责任制度。党组织认真履行主体责任，加强领导，协调推进；党组织书记认真履行第一责任人职责，总揽统筹，推动落实；党组织专职副书记认真履行直接责任人职责，具体负责，跟踪问效。三是强化督促考核。县委将把开展争做“四有”干部主题实践活动情况纳入乡镇（街道）党委书记和县直各党（工）委书记抓基层党建述职评议考核内容。县委组织部采取随机调研、书面征询等方式适时了解实践活动开展情况，对工作中落实不力、敷衍塞责的，将严肃追究相关乡镇（街道）或部门党组织负责人责任。四是强化宣传引导。宣传部门通过电视、专刊、网络、手机、广播等媒介，大力宣传开展争做“四有”干部主题实践活动的好做法、好经验、好典型、好榜样，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，为打好打赢脱贫攻坚战凝聚正能量、放大正效应。（镇雄县委组织部供稿）