网评丨何以识人用人考验人

笔者一直认为，“路遥知马力”是真理，“日久见人心”却未必，不遇事看不清人心。毛泽东主席曾经说，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。何以识人用人考验人呢？落脚点还在关键时候看干部。

习近平总书记说：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”从这个意义上讲，民之所望，政治所向，人民群众满不满意就是检验我们工作的唯一标准，好与不好，人民群众说了算。我们的工作，经得起人民群众的检验，就经得起历史的检验，才问心无愧。

在干部选拔任用上，识人是用人的前提，只有精准识人，才可能精准用人，也才可能真正做到知人善任，让选拔出来的干部人尽其才、才尽其用。在这一点上，也要看到，人都是会变的，干部也会变。因此，在干部的成长问题上，要坚持实事求是的思想原则，决不能戴着有色眼镜、一成不变地评判干部，而要客观公正地看待每一个变化中的干部，肯定成绩，指出不足，才会激励他们，后进赶先进，先进更先进，树立学习榜样。识人用人考验人不是小事，要讲科学方法，也要讲有效途径，这样选拔任用的干部，才会获得人民群众的认可。

从很大程度上讲，关键时候看干部，不是看他们的痕迹，而是看他们的业绩，特别是“危难险重”之时，能否挺身而出，担当使命，排除万难，夺取胜利；关键时候看干部，不是看他们怎么说，而是看他们怎么做，特别是人人都能做却不愿做之时，能否不计个人得失，主动为之，乐于奉献，当好人民的公仆；关键时候看干部，不是看他们的背景，而是看他们的经历，特别是组织需要之时，能否像一块砖，哪里需要哪里搬，多岗锻炼，茁壮成长；关键时候看干部，不是看他们的一时表现，而是看他们的长期坚守，特别是事业需要之时，能否初心不改，背负党和人民的重托，干一行爱一行，择一事终一生；关键时候看干部，不是看他们的按部就班，而是看他们的敢闯敢试，特别是陷入困境之时，能否敢为人先，不惧风险，攻破难关，走出困境；关键时候看干部，不是看他们的“苦劳”和“疲劳”，而是看他们的功劳，特别是身处艰苦环境之时，能否既来之则安之，心为民所系，权为民所用，为民排忧解难；关键时候看干部，不是看他们的老于世故，而是看他们的工作能力，特别是遇到棘手事之时，能否打破常规，开动脑筋，寻找方法，破解难题；关键时候看干部，不是看他们的花架子作派，而是看他们的做事作风，特别是遇到“不可能”之时，能否自我超越，大胆创新，创造奇迹。

实践是检验真理的唯一标准。关键时候看干部，不仅要看干部从实践中来的成果，还要看到从实践中去的能力；知其长短，才能更好地扬长避短。这样“避其短”磨炼出来的干部，才会成熟起来，担当重任；这样“用其长”成长起来的干部，才会如鱼得水，发挥最大优势，释放最大能量，彰显“为官一任，造福一方”的最大效能。